طراحی و تبیین الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران

طرح مدیریت جهادی در نظام حکمرانی کشور نیازمند خودباورى، اعتماد‌به‌نفس و تکیه بر کمک الهى است. مدیریت جهادی برخلاف دیوان سالاری حاکم بر نظام اداری انعطاف و تدبیر را سرلوحه خود قرار داده و سعی در حل امورات مربوطه است. هدف تحقیق، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی در شرکت مدیریت منابع آب ایران است. روش تحقیق کیفی و براساس گرنددتئوری اقدام به طراحی الگو شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بهره گرفته شد و آنالیز داده‌ها به روش مدل پارادایمی استراوس و کوربین صورت گرفت. نمونه‌گیری نظری بااستفاده از تکنیک‌های قضاوتی (هدفمند) و گلوله برفی انجام شده که با 18 نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی و مدیران ارشد شرکت مدیریت منابع آب ایران مصاحبه صورت گرفت. براساس کدگذاری‌های باز، محوری و انتخابی با بهره‌گیری از نرم‌افزار maxqda2020 الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی ارائه گردید که شامل 6 بعد اصلی، 40 بعد فرعی و 181 مشخصه است.بر اساس الگوی مدیریت منابع انسانی جهادی، سیاست گذاران، مدیران ارشد و میانی شرکت مدیریت منابع آب ایران با درک و شناسایی عوامل علی موثر بر مدیریت منابع انسانی جهادی و بهبود شرایط زمینه ای می توانند راهبردهایی از قبیل مدیریت مشارکتی، تحولات ساختاری، بهره گیری از بهترین شواهد برای مدیریت، تمهیدات آموزشی، تمهیدات فرهنگی، توسعه ارزش های اسلامی، ترویج اعتماد اجتماعی، انتخاب و انتصاب، مداخلات آموزشی، مدیریت دانش را در جهت دستیابی به پیامدهای مثبت مدیریت منابع انسانی جهادی با درنظرگرفتن عوامل مداخله گر اتخاذ کنند.

designing and explaining the jihadi human resource management model in iran water resources management company

jihadi management plan in the country’s governance system requires self belief, self confidence, and reliance on divine help. unlike the bureaucracy ruling the administrative system, jihadi management puts flexibility and resourcefulness at the top of its agenda and tries to solve related issues. the current research has been conducted to design a jihadi human resource management model in iran’s water resources management company. the qualitative research method is based on grounded theory. semi structured interviews were used to collect information, and data analysis was done using the strauss and corbin method and the paradigm model. sampling was done theoretically and with the benefit of targeted (judgmental) and snowball (chain) techniques, based on which 18 interviews were conducted with human resource management experts and senior managers of iran water resources management company. the results of the analysis of the data obtained from the interviews during the process of open, axial, and selective coding with using maxqda2020 led to the creation of a jihadist human resource management model based on the grounded theory, including 6 main dimensions, 40 sub dimensions, and 181 characteristics.