واکاوی تاثیر تواضع مدیران در جابه‌جایی داوطلبانه کارکنان و قصد ترک سازمان با میانجی ‌گری اعتماد عاطفی (جامعه آماری: مدیران مالی سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی)

یکی از مسائل عمده و موثر در اثربخشی‌ سازمان‌ها، اتخاذ سبک رهبری مناسب از سوی مدیران است. یکی از سبک‌های جدید، رهبری متواضع است. میزان خشوع و تواضع مدیران می‌تواند رفتارها و عملکرد کارکنان را تغییر دهد. فلذا هدف از انجام تحقیق حاضر واکاوی تاثیر برخورد متواضعانه مدیران با کارکنان در جابه‌جایی داوطلبانه و قصد ترک سازمان با میانجی‌گری اعتماد عاطفی به وسیله آنهاست. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران مالی سازمان‌های دولتی استان آذربایجان شرقی بود. از آن‌جا که تعداد افراد جامعه آماری حدود 220 نفر بوده است، این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تمام شمار انجام شده است. که برای این منظور تعداد 220 پرسشنامه توزیع و تعداد 200 پرسشنامه صحیح و تکمیل شده به دست محقق رسید و تجزیه و تحلیل شد. جهت آزمون فرضیات از آمار استنباطی در قالب مدل‌یابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی با کمک نرم‌افزار smart pls نسخه 3 استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد، تواضع مدیران و رقابت پیروان بر اعتماد عاطفی و اعتماد عاطفی نیز بر قصد ترک و جابه‌جایی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین نقش میانجی‌گر اعتماد عاطفی در سطح اطمینان 99% مورد تایید است و رابطه بین تواضع رهبری با قصد ترک و جابه‌جایی کارکنان را میانجی‌گری می‌کند و نقش تعدیل‌کننده رقابت پیروان نیز در سطح اطمینان 99% مورد تایید است و رابطه بین تواضع رهبری با اعتماد عاطفی را تعدیل می‌نماید.

analyzing the effect of managers’ humility on the voluntary turnover of employees and the intention to leave the organization with the mediation of emotional trust (statistical population: financial managers of government organizations of east azar )

one of the major and effective issues in the effectiveness of organizations is the adoption of a suitable leadership style by managers. humble leadership is the new one. the level of humility of managers can change the behavior and performance of employees. therefore, the purpose of the present research is to analyze the effect of managers’ humble treatment of employees on voluntary turnover and the intention to leave by mediating emotional trust through them.the current research is descriptive survey and correlational in terms of its applied purpose, the statistical population of this research was financial managers of government organizations in east azerbaijan province. since the number of people in the statistical population was about 220 people, this research was done using the full number sampling method. for this purpose, 220 questionnaires were distributed and 200 correct and completed questionnaires were received and analyzed. in order to test the hypotheses, inferential statistics were used in the form of structural equation modeling and partial least squares approach with the help of smart pls version 3 software.the results of the research showed that managers’ humility and followers’ competition have a significant effect on emotional trust and emotional trust also has a significant effect on the intention to leave and transfer employees. also, the mediating role of emotional trust is confirmed at the 99% confidence level, and it mediates the relationship between leadership humility and the intention to leave and transfer employees,