طراحی الگوی اخلاق سازمانی در پرتو نهج البلاغه: مورد مطالعه سازمانهای دولتی استان اردبیل

اخلاق سازمانی در نظام اداری از موضوعات بسیار مهمی است که باید مورد توجه اندیشمندان قرار گیرد. بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. توجه به اخلاق سازمانی در سازمانها، در جوامعی مانند ایران که دارای هویت اسلامی و ارزشهای اخلاقی غنی ایرانی و اسلامی است، می‌تواند، در پیشرفت سازمانها نقش اساسی ایفا نماید. پژوهش حاضر به طراحی الگوی اخلاق سازمانی مبتنی بر آموزه‌های نهج البلاغه پرداخته است. روش پژوهش، روش آمیخته است. در بخش کیفی، از روش تحلیل مضمون و از نرم افزار maxqda استفاده شده‌ است. روش ‌کار در نهج‌البلاغه چنین بود، محقق با جستجوی مضامینی که معرف اخلاق سازمانی بودند، با همکاری خبرگان به 896 کد دست یافته، در نهایت کدهای مستخرج به روش تحلیل مضمون در قالب مضامین پایه و 4 مضامین سازمان‌دهنده که شامل، مولفه‌ تخصصی و حرفه‌ای و مولفه ارزشی و معنوی و مولفه زمینه‌ساز و مولفه بنیادین و ایدئولوژیک تقسیم شدند. ماحصل، ارائه الگوی اخلاق سازمانی در پرتو نهج‌البلاغه می‌باشد. بر اساس یافته‌ها، پرسشنامه بخش کمی تدوین شد و بین کارکنانی که به صورت طبقه‌ای نسبی انتخاب شده بودند، توزیع شد. با توجه به نتایج حاصله، مولفه زمینه‌ساز، ضعیف‌ترین مولفه در بین مولفه‌های مورد سنجش انتخاب شده است.

designing a model of organizational ethics in the light of nahj al-balagheh (ardebil government organizations)

organizational ethics in the administrative system is one of the very important issues that should be considered by scholars. many behaviors and actions of managers and employees are influenced by moral values ​​and are rooted in ethics. paying attention to organizational ethics in organizations, in societies like iran, which has islamic identity and rich iranian and islamic moral values, can play a fundamental role in the progress of organizations. the present research has focused on the design of the model of organizational ethics based on the teachings of nahj al-balagha. the research method is a mixed method. in the qualitative part, the theme analysis method and maxqda software were used. the working method in nahj al-balagha was like this, the researcher searched for themes that represented organizational ethics, with the cooperation of experts, he obtained 896 codes. finally, the extracted codes were extracted using the theme analysis method in the form of basic themes and 4 organizing themes, which include they were divided into specialized and professional component, value and spiritual component, foundational component, and fundamental and ideological component. the result is presenting a model of organizational ethics in the light of rhetoric. based on the findings, a quantitative part of the questionnaire was compiled and distributed among the employees who were selected in a relative stratified manner. according to the obtained results, the foundational component is the weakest component among the measured components.