طراحی مدل قابلیت‌های سازمانی در حوزه امنیت سایبری

هدف اصلی: در دهه‌های اخیر و هم‌زمان با افزایش ضریب نفوذ اینترنت و فضای سایبری، طیف وسیعی از دولت‌ها به‌منظور محافظت از زیرساخت‌ها و شهروندان خود در مقابل تهدیدات سایبری اقدام به بازطراحی و بازنگری در سیاست‌ها، ساختارها و راهبردهای خود نموده‌اند. یکی از مهم‌ترین این اقدامات، شناسایی قابلیت‌های موردنیاز سازمان‌های متولی امنیت سایبری در جهت تحقق وظایف و ماموریت‌های خود است. ازاین‌رو در این تحقیق به طراحی مدل قابلیت‌های سازمانی در حوزه امنیت سایبری به‌عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت نموده‌ایمروش پژوهش: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی توسعه‌ای و از جنبه گردآوری و تحلیل داده‌ها، کمی است. در مرحله اول بر اساس نتایج مطالعات اکتشافی و با استخراج 45 شاخص، 23 مولفه و 7 بعد مدل مفهومی طراحی گردید. در مرحله دوم روایی صوری و پایایی اجزاء مدل با نظرخواهی از تعداد 8 نفر از خبرگان موردبررسی قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظریات 43 نفر از خبرگان علمی و اجرایی حوزه امنیت سایبری کشور، مطلوبیت اجزاء مدل با استفاده از نرم‌افزارهای spss و pls مورد ارزیابی قرار گرفت.یافته‌ها: بر اساس یافته‌ها مدل قابلیت‌های سازمانی در حوزه امنیت سایبری شامل هفت بعد منابع انسانی پویا، فرهنگ جهادی، تاب‌آوری سایبری، دوسوتوانی سازمانی، سرمایه‌های سازمانی، تیم‌های قدرتمند پاسخگوی سایبری و رهبران تحول‌آفرین است؛ که بر اساس این ابعاد پیشنهادهای کاربردی لازم ارائه‌شده است.

Designing An Organizational Capability Model In The Field Of Cyber Security

Abstract Goal: In recent decades, as the Internet and cyberspace have increased, a range of governments have redesigned and revised policies to protect their infrastructure and citizens from potential and actual cyber threats. One of the most important of these measures is to identify the capabilities of the required cyber security organizations to fulfill their tasks and missions. Therefore, in this research, we have designed the cyber security organizational capability model as the main goal of the researchMethod: from the objective point of view, the present study is applieddevelopmental and is also a quantitative research in terms of data collection and analysis. based on the results of exploratory studies and by extracting 45 indicators, 23 components and 7 dimensions, a conceptual model was designed. In the second stage, the face validity and reliability of the model components were examined by consulting 8 experts. In the third stage, based on the opinions of 43 scientific and executive experts in the field of cyber security, the desirability of the model components was evaluated using SPSS and PLS software.Findings: Based on these findings, the model of organizational capabilities in the field of cyber security includes seven dimensions of dynamic human resource, jihad culture, cyber resilience, Organizational Ambidexterity, organizational capital, Transformational leaders and powerful cyber responsive teams.