مدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان های دولتی

توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ‌سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می‌تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب‌شناسی و پی بردن به چالش‌ها و موانع پیاده سازی فرهنگ‌سازمانی مطلوب نیز برای یک سازمان اهمیت بالایی دارد. در پژوهش حاضر باهدف مدل‌سازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ‌سازمانی مطلوب با محوریت سازمان های دولتی با رویکردی آمیخته ابتدا منابع موجود و مصاحبه های انجام‌شده با 210 خبره در 15 سازمان دولتی(تولیدیخدماتینظامی  امنیتی) با روش تحلیل محتوای کیفی جهت دار کدگذاری و تحلیل شدند که در نهایت109 زیر مقوله ،26مقوله  و 10تم احصا شدند برای روایی یافته ها در این مرحله از روش ارائه بازخورد به خبرگان برای روایی و روش پایای کوهن برای پایایی استفاده شد. در مرحله بعد به‌منظور مدل‌سازی چند سطحی تم ها و تعیین اثرگذاری و اثرپذیری آن ها با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری پرسشنامه های ساختاری تفسیری تکمیل‌شده توسط خبرگان جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار متلب تحلیل شدند. در نهایت تم های دین ابزاری، تصور عقل کلی، ضعف عقلانیت و اصالت سلسله‌مراتب به‌عنوان اثرگذارترین تم ها در سطح سوم  و تم های ظاهرگرایی، بخشی نگری و فردگرایی معیوب در سطح دوم قرار گرفتند. تم های بی تفاوتی، فقر اعتماد و طلبکاری به‌عنوان اثرپذیرترین تم ها در سطح اول مدل قرار گرفتند. در قسمت پایانی پژوهش نیز پیشنهادهایی به‌منظور برطرف ساختن این موانع و چالش ها ارائه گردید.

Modeling the challenges and behavioral barriers of employees in establishing the desired organizational culture in Iranian government organization

The ability of an organization to establish the desired organizational culture is a great advantage that can play a major role in facilitating the achievement of organizational goals. On the other hand, pathology and understanding the challenges and obstacles to implementing the desired organizational culture is also very important for an organization. In the present study, with the aim of modeling the challenges and behavioral barriers of employees in establishing the desired organizational culture with the focus on government organizations with a mixed approach, first available resources and interviews with 210 experts in 15 government organizations (productionservicemilitary security) method Directional qualitative content analysis was coded and analyzed, which finally included 109 subcategories, 26 categories and 10 themes. In the next step, in order to model the multilevel themes and determine their effectiveness and effectiveness by interpretive structural modeling, interpretive structural questionnaires completed by experts were collected and analyzed. Finally, the themes of instrumental religion, perception of general reason, weakness of rationality And the originality of hierarchy as the most influential themes were in the third level and the themes of appearance, partisanship and defective individualism were in the second level. The themes of indifference, lack of trust and credit were the most effective themes in the first level of the model. In the final part of the research, suggestions were made to remove these barriers and challenges.