تعهد مدیران بخش دولتی در نظام اسلامی

سوال اصلی(یا هدف اصلی): با توجه به اهمیت تعهد مدیران در هدایت و جلوگیری از ایجاد فساد در بخش دولتی نظام اسلامی، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی تعهد مدیران در نظام اداری ایران با رویکردی ایرانیاسلامی صورت پذیرفته است.روش پژوهش: جهت طراحی این الگو پژوهشگران با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی به بررسی منابع مرتبط شامل ادبیات موجود در زمینه تعهد مدیران و معیارهای انتخاب و انتصاب آنان، اسناد بالادستی نظام (قانون اساسی، قانون مدیریت خدمات کشوری، صحیفه امام (ره) و سخنرانی‌های آیت‌الله خامنه‌ای) و منابع قرآنی و روایی (قرآن کریم، نهج‌البلاغه و نرم‌افزار جامع‌الاحادیث) به صورت جامع بر اساس گام های روش تحلیل محتوای کیفی شامل استخراج کدها، گروه‌بندی، دسته‌بندی و انتزاع پرداخته و الگوی تعهد مدیران در بخش دولتی نظام اسلامی را ارائه نموده اند که تایید اعتبار مدل از طریق محاسبه ضریب کاپا توسط یک خبره آگاه صورت گرفته است. یافته‌ها: مهمترین یافته این پژوهش ارائه الگویی بومی از تعهد مدیران در نظام اسلامی است. این الگو مشتمل بر 3 بُعد شامل تعهد به نظام، تعهد به سازمان و تعهد به شهروند و 9 مولفه و 34 شاخص است. بر اساس مدل پیشنهادی این پژوهش می‌توان تعهد را به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های اعتقادی، اخلاقی ارزشی و همچنین کفایت سیاسی رفتاری، که مدیران نظام اداری در آن‌ها مشترک‌اند و نمود رفتاری آن ویژگی‌ها در گزینش افراد به سمت‌های مدیریتی قابل ملاحظه می‌باشد، تعریف کرد.

commitment of public managers in Islamic system

Purpose: The present study aimed to design a model of commitment of managers in the Iranian administrative system with an IranianIslamic approach.Methodology: Since this research has been conducted with an IranianIslamic approach, the texts used include the literature on the commitment of managers and the criteria for their selection and appointment, upstream documents of the system (constitution, state service management law, Imam Khomeini and speeches of Ayatollah Khamenei) And Qur’anic and narrative sources (Quran, Nahj alBalaghah and software of Jame Alahidith). In this research, the qualitative content analysis method has been used to combine the findings. After extracting the codes, grouping, categorizing and abstraction, validation of the model was done by calculating the CAPA coefficient by a wellknown expert.Findings: The most important finding of this research is to provide a native model of managerial commitment in Iran’s administrative system. This template consists of 3 dimensions of commitment to the system, commitment to the organization and commitment to the citizen, and 9 components and 34 indicators. Based on the proposed model, this research can define commitment as a set of moral, valuebased, and politicalbehavioral qualities, shared by administrative system administrators, and the behavioral characteristics of those features in selecting individuals to be significant managerial positions.