بررسی و تبیین سازوکارهای تحلیل روابط بین سازمانی در بهسازی و نوسازی نواحی دچار افت شهری(نمونه موردی: محله قائمیه شهر اصفهان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شاهین سمیرا ,مرادی چادگانی داریوش
|
|
منبع
|
آمايش محيط - 1403 - شماره : 64 - صفحه:155 -182
|
|
چکیده
|
در ساختار مدیریت شهری، توسعه تعاملات و ارتباطات درون و بین سازمانی، به ارتقاء عملکرد سازمانی میانجامد و راهکاری برای گشودن ناکارآمدیهای مدیریت شهری، برآمده از گوناگونی سازمانها و ناهماهنگیهای بین سازمانی در جهت پاسخ به مشکلات و چالشهای شهری است. از همین رو، در یک سیستم مدیریت شهری، تحلیل روابط بین سازمانی در راستای دستیابی به هماهنگی و توسعه ارتباطات بین سازمانی و تحقق اهداف توسعه شهری و سازمانی ضرورت دارد. هدف این مقاله دستیابی به سازوکارهای تحلیل روابط بین سازمانی شامل عوامل موثر بر شکلگیری و دگرگونی روابط بین سازمانی، رهیافتهای پشتیبان تحلیل این روابط، گونهبندی آنها و در نهایت معرفی سازوکارهای هدایت و کنترل روابط بین سازمانی در راستای افزایش هماهنگی بین سازمانی و تسهیل فرآیند تحقق اهداف بهسازی و نوسازی بافت ناکارآمد محله قائمیه واقع در منطقه 13 شهر اصفهان میباشد و به این منظور از فنون تحلیل ذینفعان برپایة ماتریس قدرت-نفوذ، تحلیل عوامل سببی و زمینهای موثر در شکلگیری و دگرگونی روابط بین سازمانی و تحلیل سازوکارهای هدایت و کنترل روابط بین سازمانی بر پایه ماتریس قدرت- اعتماد بهره گرفته شد.
|
|
کلیدواژه
|
روابط بین سازمانی، بهسازی و نوسازی شهری، تحلیل ذینفعان، عوامل سببی، عوامل زمینهای
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده معماری و شهرسازی, گروه شهرسازی, ایران, دانشگاه هنر اصفهان, دانشکده معماری و شهرسازی, گروه شهرسازی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
daryoush_moradi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|