بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی وانعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی استرس ابتلا به کووید-19 در پرسنل درمانی بیمارستان شهدای گمنام یاسوج درسال 1401

سلامت سازمانی و انعطاف پذیری، سازمان ها را قادر می سازند که چالش های پیچیده در سازمان همچون بروز بحرانهایی از قبیل کووید19 را، مدیریت کنند . هدف پژوهش ارتباط بین سلامت سازمانی وانعطاف پذیری سازمانی با نقش میانجی استرس ابتلا به کووید-19 در پرسنل درمانی بیمارستان شهدای گمنام یاسوج درسال 1401 بود. روش کار: در پژوهش توصیفی مقطعی 160 نفر از کادردرمان شاغل در بیمارستان شهدای گمنام یاسوج به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به مقیاس سلامت سازمانی(ohi) ، پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی و پرسشنامه استاندارد استرس کرونا پاسخ دادند. آنالیز با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری و نرم افزار spss20 و smart pls در سطح معنی داری 0.05 انجام شد . یافته ها: نتایج نشان داد میانگین سنی شرکت کنندگان1.62±32.18 بود و تعداد 98 نفر(61.25 درصد) زن و تعداد 62 نفر( 38.75 درصد) مرد بودند. یافته ها نشان داد که سلامت سازمانی با انعطاف پذیری سازمانی رابطه مثبت و معنادار و با استرس ابتلا به کووید-19 رابطه منفی و معناداری دارد(001>p).  استرس ابتلا به کووید-19 با انعطاف پذیری سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد (001>p).استرس ابتلا به کووید-19 به طور معنا داری نقش میانجی را بین رابطه سلامت سازمانی وانعطاف پذیری سازمانی ایفا می کند(001>p).نتیجه گیری: سلامت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی رابطه مثبت و قوی دارند، استرس ابتلا به کووید19 با رابطه معکوس و معنی دار بین این دو متغیر نقش میانجی دارد، لذا با کنترل استرس ابتلا به کووید 19 میتوان سلامت سازمانی و انعطاف پذیری سازمانی را بهبود بخشید.

investigating the relationship between organizational health and organizational flexibility with the mediating role of the stress of contracting covid-19 in the medical personnel of shohada anohem yasuj hospital in 2022

background and purpose: organizational health and flexibility enable organizations to manage complex challenges in the organization such as the occurrence of crises such as covid-19. the purpose of this research was to determine the relationship between organizational health and organizational flexibility with the mediating role of stress of contracting covid-19 in medical personnel of shohdai anohmim yasuj hospital in 2022.methodology: in a cross-sectional descriptive study, 160 medical staff working in shahada anhomesh yasouj hospital were selected by simple random sampling. the treatment staff responded to the organizational health scale (ohi) of hoy and fidman, the organizational flexibility questionnaire of mofabi et al., and the standard covid-19 stress questionnaire. data analysis was done using structural equation modeling and spss20 and smart pls software at a significance level of 0.05.findings: the results showed that the average age of the participants was 32.18±1.62, and 98 people (61.25 percent) were women and 62 people (38.75 percent) were men. the findings showed that organizational health has a positive and significant relationship with organizational flexibility and a negative and significant relationship with the stress of contracting covid-19 (p<0.001). the stress of contracting covid-19 has a negative and significant relationship with organizational flexibility (p<0.001). the stress of contracting covid-19 significantly plays a mediating role between the relationship between organizational health and organizational flexibility (p<0.001).conclusion: it seems that by controlling the stress of contracting covid-19 organizational health and organizational flexibility can be improved.