مهم‌ترین عوامل موثر در مزد منصفانه، آزمون نظریه آکرلوف در ایران

با توجه به فقدان توضیحی همه‌جانبه درباره عوامل موثر در مزد منصفانه و تطابق‌نداشتن کامل میان نظر کارگر و کارفرما در مورد آن، مقاله حاضر با تکمیل حلقه‌های مفقوده فرضیه آکرلوف، مبنی بر «مزد منصفانه- تلاش منصفانه»، امکان عملیِ تقرب به سوی مزد منصفانه و تحققِ آثارِ آن را در بهره‌وری فراهم می‌کند. به این منظور، ضمن تجزیه و تحلیل تیوریک نظریه آکرلوف و آزمون ضمنی آن مبنی بر اثر مزد کارکنان مشابه و نرخ بیکاری در تعیین مزد منصفانه، ابعاد 38 گانه موثر در تعیین مزد منصفانه، از طریق مصاحبه کیفی و تکمیل پرسش‌نامه با نمایندگانی از گروه‌های کارگری، کارفرمایی و متخصصان دانشگاهی بازار کار، سنجش و ابعاد شکل‌دهنده مزد منصفانه و نحوه اولویت‌دهی به آن عوامل در ایران آزمون شد؛ در نهایت، مشخص شد که کارفرمایان و کارگران برای بیشتر مولفه‌های موثر در مزد منصفانه میانگین رتبه‌ای متفاوتی قایل‌اند که لازم است این شکاف در رتبه‌‌بندی مولفه‌ها کاهش یابد.طبقه‌بندی jel:j83, j31, j24, d63, c38 .