|
|
|
|
بررسی عوامل موثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بیداربخت نیا نازنین ,جرجرزاده علیرضا
|
|
منبع
|
تحقيقات اقتصادي - 1398 - دوره : 54 - شماره : 2 - صفحه:285 -301
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضربه بررسی عوامل موثر بر شکاف جنسیتی دستمزد در ایران می‌پردازد. پایه نظری این مطالعه مبتنی بر مدل نیومارک (1988) است که برچارچوب شکاف جنسیتی اوزاکاو بلیندر (1973) قرار دارد.این مدل بر روی دادههای طرح نیروی کار سال 1393 کشور ایران پیاده سازی شدهاست. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که متوسط بالاتر میزان تحصیلات در بین زنان شاغل موجب کاستن از شکاف جنسیتی دستمزد در بین شاغلان کشور شده است. با این حال تبعیض جنسیتی دستمزد برای کار برابر و میزان تحصیلات برابر به میزان چشمگیری وجود دارد. این شکاف در بخش خصوصی بیش از بخش عمومی است. بخش خصوصی سهم قابل توجهی از اشتغال را در بردارد و در عین حال هم دستمزد کمتری پرداخت می‌کند و هم در مقایسه با بخش عمومی شکاف جنسیتی بیشتری در پرداخت دستمزدهای این بخش وجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
نیروی کار، جمعیت شاغل، تبعیض جنسیتی دستمزد، شکاف جنسیتی دستمزد، مشارکت اقتصادی، اشتغال زنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه اقتصاد, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
arjorjor@iauahvaz.ac.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating Factors Affecting Gender Pay Discrimination in Iran
|
|
|
|
|
Authors
|
bidarbakht nia nazanin ,Gorgorzadeh Alireza
|
|
Abstract
|
This paper analyses factors influencing gender wage gap in Iran. The theory is based on the Numark model based on Oaxaca and Blinder (1973) framework for gender wage gap which is applied on Micro data from 2014 labour force survey of Iran. The results show that higher level of education among employed women in Iran has reduced the gender wage gap. However, a significant amount of gender wage discrimination exist for the same work and same level of education. The gap is greater in private sector compared to public sector. The private sector counts for a larger share of employement. At the same time, private sector offers a lower wage for the same work compare to the public sector and also creates a larger gender wage gap. JEL Classification:J31, J16, J21
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|