بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری کارکنان دانشگاه امام علی(ع)

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری کارکنان دانشگاه امام علی(ع) پرداخته شد. بدین منظور تعداد 94 پرسشنامه به صورت تصادفی بین کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع) توزیع گردید. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی با 20 سوال و 3 بُعد (ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی) و پرسشنامه سرمایه فکری با 17 سوال و 3 بُعد (سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی و سرمایه ساختاری) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سطح آمار توصیفی با استفاده از شاخص‌های مرکزی و پراکندگی انجام گردید و در سطح آمار استنباطی نیز برای بررسی فرضیه‌ها از آزمون همبستگی (نرم افزارspss ) استفاده گردید. نتایج آمار استنباطی پژوهش نشان داد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری کارکنان دانشگاه رابطه‌ای قوی، مثبت و معنادار وجود دارد. این بدان معنا است که در سازمانی که سرمایه اجتماعی آن بالاست، میزان سرمایه فکری بین کارکنان آن سازمان نیز در سطح بالایی قرار دارد. همچنین بین تمامی مولفه‌های سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری کارکنان دانشگاه نیز رابطه‌ای قوی، مثبت و معنادار حاصل گردید. نتایج نشان داد که بین متغیرهای سطح تحصیلات و میزان سنوات خدمت با متغیر سرمایه فکری کارکنان دانشگاه رابطه‌ای قوی، مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج رگرسیون خطی نیز نشان داد که متغیر مستقل(سرمایه اجتماعی) به تنهایی حدود 26% از کل واریانس متغیر وابسته (سرمایه فکری) را تبیین می‌کند. نتایج آزمون فریدمن نیز حاکی از آن است که بُعد ساختاری متغیر سرمایه اجتماعی و همچنین مولفه سرمایه انسانی متغیر سرمایه فکری از نظر میانگین دارای بیشترین اولویت‌ها می‌باشند.