موانع اجرای راهبرد‌های سازمانی در دانشگاه‌های دولتی

تحقیق حاضر، با هدف اصلی تعیین موانع اجرای موفق راهبرد‌های سازمانی در دانشگاه‌های دولتی آذربایجان شرقی با استفاده از الگوی نورتون و کاپلان صورت گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی و با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته بهره‌گیری شده است که روایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ محاسبه و مقدار 79/ برآورد گردید. به منظور تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله آزمون‌های تی تک نمونه‌ای و آنالیز واریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که تاثیر عدم تخصیص کامل منابع (m=4.14) بیشترین و اولین رتبه تاثیر را بر روی عدم اجرای موفق راهبرد‌های سازمانی دارد؛ در رتبه دوم عدم تعهد مدیریتm=3.69)) در رتبه سوم عدم همسویی کارکنانm=3.37)) قرار دارد و عدم انتقال کامل راهبرد (m=2.73) در رتبه چهارم و با کمترین میانگین به طور معناداری تاثیر کمتری بر روی عدم اجرای موفق راهبرد‌های سازمانی می‌گذارند.