الگوی فرماندهی در یگان‌های ارتش جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر با هدف پاسخگویی به این سوال اصلی صورت گرفته است که الگوی فرماندهی در یگان‌های ارتش جمهوری اسلامی ایران کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیقات توسعه‌ای- کاربردی است که با روش تحقیق پیمایشی و همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، به منظور تدوین الگو و اعتباریابی ابعاد و مولفه‌های آن، تعداد 35 نفر از امیران و روحانیان آجا هستند که با روش نمونه‌گیری هدفمند، برای نمونه 21 نفر از امیران و 11 نفر از روحانیان انتخاب شدند؛ به منظور آزمایش میدانی الگوی تحقیق، افسران موجود در سطح ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، تعداد 95 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده‌های لازم با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و ابزار پرسشنامه جمع‌آوری شدند. به منظور آزمون فرضیات از آزمون‌های بهنجار بودن متغیرهای تحقیق و نیز آزمون‌های ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون دو متغیره و چند متغیره گام به گام استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های اعتبارسنجی حاکی از آن است که مولفه‌ها و زیر مولفه‌های سه متغیر نگرش و بینش، مهارت و ویژگی‌های شخصیتی برای فرماندهی اثربخش در سطح یگان‌های ارتش جمهوری اسلامی ایران مناسب است؛ به علاوه، نتایج نشان داد که بینش و نگرش موجود در بین فرماندهان و مدیران ارتش جمهوری اسلامی ایران، معلول مهارت موجود در آن‌ها و ویژگی‌های شخصیتی آنان است.