الگوی چابک‌سازی سامانه فرماندهی و کنترل رزم زمینی

ارتباط نامناسب، یکی از معضلات سازمانی در سازمان است. ارتباطات نقش مهمی در بالندگی سازمان‌ها دارد و مدیران باید در سطوح مختلف با اشخاص زیردست، بالادست یا همطراز خود ارتباط برقرار کنند. ارتباط غیراثربخش مانع دستیابی سازمان‌ به اهداف می‌گردد. بر این اساس، درک موانع و آسیب‌های ارتباطی به وظیفه مهم مدیران در سازمان‌ها تبدیل شده است. پژوهش حاضر به بررسی مهمترین آسیب‌های فرا روی ارتباطات سازمانی در سه شاخه ساختاری‌، رفتاری و زمینه‌ای می‌پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افسران دانشگاه هوایی شهید ستاری است و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر انتخاب گردید. پس از طراحی و تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش، به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون اسمیرنوف و کولموگروف، آزمونt و آزمون f استفاده شد. بر اساس یافته‌های تحقیق، اولویت آســیب‌های ارتباطی عبارتند از: 1- عوامل ساختاری شامل رسمی بودن، پیچیدگی و تمرکز؛ 2- عوامل رفتاری شامل عوامل ادراکی و عوامل انسانی و 3- عوامل زمینه‌ای شامل موانع فنی و موانع ناشی از محیط ارتباطی.