عوامل پیش‌بینی کننده انگیزه شغلی در افسران ارشد دانشگاه افسری امام علی(ع)

برای هر مدیری در سازمان، آگاهی از مسیله انگیزش کارکنان، که در واقع پی‌جویی علت، سبب حرکت و رفتارهای اعضای سازمان است، ضرورت تام دارد. در این راستا مقاله حاضر در صدد است تا عوامل پیش بینی کننده انگیزش شغلی را در افسران ارشد دانشگاه افسری امام علی(ع)? مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور نمونه‌ای با حجم 47 نفر از افسران ارشد دانشگاه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسش‌نامه محقق ساخته مشتمل بر (22 گویه) پاسخ دادند و داده‌های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق بیانگر آن است که متغیرهای حقوق و دستمزد، فرصت‌های ارتقا و ترفیعات، نظارت و سرپرستی و همکاران شغلی با انگیزه شغلی افسران ارشد دانشگاه رابطه مثبت و معنی دار داشته و در کل می‌توان 46 درصد از واریانس انگیزه شغلی افسران ارشد دانشگاه را به وسیله عوامل همکاران شغلی و حقوق و دستمزد تبیین نمود.