تاثیر شایستگی‌های اجتماعی افسران بر موفقیت مدیریت دانش؛ مطالعه موردی

شایستگی‌های اجتماعی به ویژگی‌های شخصی، توانمندی‌های کارکنان، تعامل و ارتباطات بین اعضا اشاره دارد و با ایجاد محرک و مهارت‌های برجسته، دستیابی اعضا به اهداف را تسهیل می‌نماید. به‌زعم اندیشمندان در غیاب شایستگی‌های منابع انسانی، اثربخشی سایر عوامل از دست می‌رود و تحقق اهداف و اجرای پروژه‌های سازمانی با مانع مواجه می‌شود. بنابر اهمیت و اولویت پروژه مدیریت دانش در نیروهای مسلح و تاثیر فزآینده بعد سرمایه‌های انسانی بر موفقیت مدیریت دانش، پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر شایستگی‌های اجتماعی افسران بر موفقیت مدیریت دانش سازمانی می‌پردازد. سوال اساسی تحقیق عبارت است از اینکه آیا شایستگی‌های اجتماعی افسران بر موفقیت مدیریت دانش در سازمان تاثیر دارد؟ جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افسران دانشگاه هوایی شهید ستاری است و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 125 نفر انتخاب گردید. روش گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه شایستگی اجتماعی هانتر و تالر و پرسش‌نامه فرایند مدیریت دانش نیومن بوده و از روش تحقیق توصیفی- میدانی استفاده شده است. نتایج حاصل با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه حاکی از تاثیر مولفه‌های شایستگی‌های اجتماعی افسران دانشگاه هوایی بر موفقیت مدیریت دانش است. در پایان با توجه به یافته‌های پژوهش، پیشنهادهایی ارایه شده است. بر این اساس، مسیولان می‌توانند با تقویت شایستگی‌های اجتماعی افسران موجب موفقیت مدیریت دانش در سازمان شوند.