نقش فرهنگ سازمانی در اصلاح الگوی مصرف نیروهای مسلح (با نگاهی به آموزه‌های دینی)

نقش محوری فرهنگ و رابطه متقابل و گسست ‌ناپذیر آن با سیاست و اقتصاد، واقعیتی انکار ناپذیر است. در این راستا‌ توسعه فرهنگی، به‌عنوان زیر بنای توسعه پایدار اقتصادی، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار بوده و با ایجاد و توسعه فرهنگ پشتیبانی‌کننده از جامعه می‌توان مسیر توسعه راهموار نمود. از آنجایی که فرهنگ به ‌عنوان شیوه زندگی مردم است، از این ‌رو برای توسعه و بهبود شیوه‌ مطلوب زندگی وکار باید اصلاح شود. این فرهنگ در سازمان‌ها «فرهنگ سازمانی» نام دارد. فرهنگی که برگرفته از باورها، سبک کار، اعتقادات و ارزش‌ها در محیط کار است. در این تحقیق، تاثیر فرهنگ سازمانی نیروهای مسلح بر اصلاح الگوی مصرف، مورد بررسی قرار گرفته است. از آنجایی که نیروهای مسلح ما نیرویی مکتبی است، با نگاهی به باورهای دینی به این موضوع پرداخته‌ایم. در این مقاله با گردآوری اطلاعات کتابخانه‌ای به چگونگی و وجوه این تاثیر می‌پردازیم. در نهایت نتیجه می‌گیریم که با بهره‌گیری از الگوهای عملی در کنار بهره‌گیری تبلیغاتی از الگوهای ملی و مذهبی، مشارکت همه کارکنان در هر سطحی با تقویت وجدان‌کاری، سهیم کردن کارکنان در دارایی‌های غیرنظامی، استمرار برنامه‌های اصلاح الگوی مصرف، ایجاد جو سازمانی مناسب با ارتقای نظام‌مند کارکنان به‌جای ارتقای غیراصولی، اهمیت به تحقیقات علمی برای کاهش هزینه‌های سازمانی، استفاده از فناوری‌های روز و اعطای پاداش به رعایت ‌کنندگان الگوی مصرف می‌توان تا اندازه‌ای به این مهم دست یافت.