جایگاه رهبری تحول‌آفرین در ارتقای رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تاکید می‌ورزد، در فرآیند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیطی پویا و کارآمد نقشی تعیین کننده دارد. در تحقیقات مختلف به بررسی عوامل گوناگون موجد رفتار شهروندی تمرکز شده است. در این مقاله به مطالعه یکی از مهمترین مفاهیم و پدیده‌های اجتماعی یعنی رهبری تحول‌ آفرین پراخته می‌شود. رهبری تحول آفرین از ابعاد مختلف بر رفتار شهروندی کارکنان تاثیر می‌گذارد. رهبران تحول آفرین به دلیل ویژگی‌های مختلف خود، آرمان‌های دیگران را ارتقا می‌دهند و افراد و سازمان را به سطوح بالاتری از عملکرد می‌رسانند. در این پژوهش ابتدا مبانی نظری رهبری تحول‌آفرین و رفتار شهروندی کارکنان تبیین و سپس ادبیات تعاملی آنها بر اساس تحقیقات انجام شده، بررسی می‌شود. در پایان نیز با توجه به ادبیات موضوع، پیشنهادهایی برای مدیران ارایه شده است.