|
|
بررسی اولویت بندی استفاده ی مدیران و فرماندهان ازانواع قدرت به روش AHP
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نصیری باری حسین ,پیوسته اکبر
|
منبع
|
مديريت نظامي - 1391 - دوره : 12 - شماره : 1 - صفحه:93 -120
|
چکیده
|
در مدیریت و متون معتبر علوم اجتماعی، قدرت مفهوم نسبی است که برای توصیف قدرت مریی یا کنترلی که یک فرد و یا یک واحد فرعی سازمانی بر روی دیگران دارد، به کار برده شده است. مدیران سازمان ها در شکل گیری و ساخت فرهنگ سازمانی اداره و سازمان نقش مهمی دارند. مدیران برای انجام امور و هدایت کارکنان بایستی از قدرت کافی جهت نفوذ بر رفتار کارکنان تحت امر خود، برخوردار باشد و متناسب با موقعیت و فرهنگ سازمانی از انواع قدرت، به طور درست و منطقی استفاده کنند. هدفِ کلّیِ این تحقیق تعیین استفاده ی مدیران و فرماندهان از مفیدترین نوع قدرت در سازمان است؛ سوال اصلی تحقیق، تعیینِ چگونگیِ اولویت بندیِ استفاده ی مدیران و فرماندهان از انواع قدرت با روش ahp است. نوع تحقیق کاربردی است و با توجّه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه و توزیع آن مقدور می شود بنابراین تحقیقی پیمایشی است. حجم نمونه 60 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و نتایج استخراج شده از تحقیق نشان می دهد که قدرتِ مرجعیت برترین قدرت مورد قبول واستفاده ی مدیران است. با توجّه به موارد یاد شده در این پژوهش به بررسی اولویت بندی استفاده ی مدیران و فرماندهان از انواع قدرت به روش ahpپرداخته می شود با امید به اینکه نتایج به دست آمده از تحقیق حاضر، مورد استفاده ی محققان، مسیولان، مدیران و فرماندهان قرار گیرد.
|
کلیدواژه
|
مدیر ,مدیریت ,قدرت ,AHP ,سازمان
|
آدرس
|
دانشگاه افسری امام علی (ع), ارتش ج ا ا, ایران, دانشگاه افسری امام علی (ع), ارتش ج ا ا, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|