تحلیل رابطه‌ی مدیریت دانش با سبک رهبری و استرس شغلی مدیران ستاد نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا)

یک عامل آسیب‌زا در سازمان، تنش و استرس زیادی است که بین کارکنان وجود دارد. استرس در محیط کار علل گوناگونی دارد اما از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به سبک رهبری و شیوه‌ی مدیریت دانش در سازمان اشاره کرد. پژوهش حاضر به دنبال مشخص کردن سطح استرس شغلی در ستاد نزاجا و تحلیل ارتباط آن با شیوه‌ی رهبری و مدیریت دانش است.از نظر هدف این مطالعه کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی-همبستگی است. این تحقیق بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انجام شده است. برای سنجش سوال‌های تحقیق از آزمون‌های آماری t تک نمونه‌ای، رگرسیون خطی و تحلیل واریانس یک طرفه توسط نرم‌افزار spss 27 استفاده شده است.یافته‌های حاصل از تحلیل‌های کمی نشان می‌دهد که مدیریت دانش مدیران در ستاد وضعیت مناسبی ندارد و از میانگین پایین‌تر است. همچنین، آزمون رگرسیون خطی نشان می‌دهد مدیریت دانش میزان بالایی از تغییرات سبک رهبری و استرس شغلی را پیش‌بینی می‌کند و ارتباط مستقیمی با این دو متغیر دارد. از سوی دیگر، تفاوت معناداری در مدیریت دانش مدیران با میزان تحصیلات، سن و سابقه‌ی مختلف آنان وجود ندارد.نتیجه‌ی مطالعه نشان می‌دهد که برای کاهش سطح استرس در ستاد نزاجا باید شیوه‌ی مدیریت دانش و سبک رهبری مدیران تغییر کند. مهم‌ترین راهکارها باید بر اساس و در نظر گرفتن تاثیر آن‌ها بر دیگر بخش‌ها باشد. از این رو با تعیین شاخص‌های این سه متغییر مدیران و رهبران به سادگی می‌توانند از این پژوهش استفاده‌ای عملی داشته و با توجه به شاخص‌ها، ارزیابی دقیقی از روند اجرا و سازمان داشته باشند.

analysis of the relationship between knowledge management and the leadership style and career staff of ground force managers of the islamic republic of iran army (nazaja).

a harmful factor in the organization is a lot of tension and stress between employees. stress in the workplace has various causes, but one of the most important ones is the leadership style and knowledge management method in the organization. the current research seeks to determine the level of job stress in the nazaja headquarters and analyze its relationship with leadership and knowledge management.in terms of the purpose of this study, it is practical and in terms of method, descriptive-correlation type. this research is based on simple random sampling method. to measure the research questions, one-sample t-tests, linear regression and one-way analysis of variance were used by spss 27 software.the findings show that the knowledge management of managers in the headquarters is not in a good condition and is below the average. also, the linear regression test shows that knowledge management predicts a high level of leadership style changes and job stress and has a direct relationship with these two variables. on the other hand, there is no significant difference in the knowledge management of managers with their different levels of education, age and experience.the result of the study shows that in order to reduce the level of stress in the headquarters of nezaja, the method of knowledge management and the leadership style of managers must be changed. so, by determining the indicators of these three variables, managers can easily make an accurate assessment of the implementation process and organization according to the indicators.