شناسایی عوامل تقویت قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی

قرارداد‌های‌ روان‌شناختی در ذهن افراد شکل‌گرفته و رضایت یا عدم ‌رضایت افراد از آن‌ها در رفتار و نگرششان تبلور‌یافته و منجر به بروز رفتار و اقداماتی می‌شود که برای سازمان ارزش‌آفرین‌اند، بنابراین تقویت این قراردادها در سازمان اهمیت بیشتری می‌یابد. در این مقاله عوامل تقویت قراردادهای روان‌شناختی در سازمان‌های نظامی شناسایی شده است. روش پژوهش مطالعه حاضر، کیفی از نوع تحلیل مضمون و مبتنی بر نمونه‌گیری هدفمند از نوع متجانس است. 21 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمان‌های نظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت ‌دفاع به‌مثابه مطلعین کلیدی انتخاب شدند و در طول مصاحبه عمیق نیم ساختاریافته، نقطه‌نظرات و تجارب خود راجع‌به پیامدهای قراردادهای روان‌شناختی در سازمان‌های نظامی را به‌طورکامل بیان‌ کردند. در تجزیه-وتحلیل اطلاعات از روش تحلیل ‌مضمون و جهت تعیین اعتبار یافته‌ها از معیارهای قابلیت اعتبار، قابلیت اطمینان و مطابقت با عینیت داشتن و ممیزی ‌کردن از سوی داور استفاده‌ شد. یافته‌های این پژوهش در قالب 2 مضمون فراگیر دسته‌بندی شد که حاصل استخراج و مفهوم‌بندی اطلاعات در 1060 مضمون ‌پایه و 20 مضمون ‌سازمان-دهنده است. درمجموع یافته‌ها بیانگر آن است که فرماندهان با الگو بودن در ابعاد مختلف و توجه ‌به نیازهای روحی، فکری و روانی نیروها در کنار تامین رفاه و رشد و ارتقای شغلی‌شان ازیک‌طرف و نیروها با تقویت ایمان و اعتقاد به خدا و درنظرگرفتن رضای ‌خدا در انجام کارها سبب قراردادهای روان‌شناختی می‌شوند.

identifying factors that strengthen psychological contracts in military organizations

psychological contracts are formed in people’s minds and their satisfaction or lack of satisfaction crystallizes in their behavior and attitude and leads to behavior and actions that create value for the organization, so strengthening these contracts becomes more important in the organization. in this article, the factors that strengthen psychological contracts in military organizations are identified. the research method of the present study is a qualitative type of thematic analysis based on a homogeneous purposeful sampling. 21 commanders and managers in military organizations (artesh, sepah, faraja and ministry of defense) were selected as key informants and during the in-depth semi-structured interview, they fully shared their opinions and experiences regarding the consequences of psychological contracts in military organizations. they said. in the data analysis, the theme analysis method was used, and to determine the validity of the findings, the criteria of credibility, reliability and compliance with objectivity and auditing by the referee were used. the findings of the research were categorized in the form of 2 overarching themes, which is the result of information extraction in 1060 basic themes and 20 organizing themes. in sum, the findings indicate that the commanders with being role models in different dimensions and paying attention to the spiritual, intellectual and psychological needs of the troops in addition to providing their well-being and growth and promoting their careers on the one hand and the troops by strengthening their faith and belief in god and considering god’s pleasure in doing actions cause psychological contracts.