شناسایی مولفه‌های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران

زمینه و هدف: جهانی شدن، پیشرفت در امور نظامی و رشد خارق العاده در فناوری اطلاعات چالش‌های تازه‌ای را در خصوص بهره‌برداری از سرمایه انسانی در سازمان‌های نظامی ایجاد کرده است. در جهت بهره مندی موثر از سرمایه انسانی در سازمان های نظامی در ابتدا بایستی مولفه های نظام سرمایه انسانی در این سازمان ها شناسایی شود، در این راستا تحقیق حاضر با هدف شناسایی مولفه‌های نظام سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت.روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش یک تحقیق اکتشافی بوده است. ابتدا با مطالعه کتابخانه‌ای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مولفه‌های نظام سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشامه دلفی فازی، مولفه‌ها در دو مرحله از طریق پنل دلفی اعتبارسنجی شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران و متخصصین آشنا به موضوع تحقیق در حوزه سرمایه انسانی بودند  که 30 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند.یافته ها: براساس نتایج دلفی فازی، مولفه‌‌های نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح در ارتش جمهوری اسلامی ایران در 5 معیار اصلی «ویژگی‌های فردی»، «ویژگی‌های حرفه‌ای» ، «توانمندسازهای سازمانی»، «اقدامات توسعه سرمایه انسانی» و «نتایج توسعه سرمایه انسانی» شناسایی شد.نتیجه گیری: مدیران و سیاست‌گذاران منابع انسانی در سازمان‌های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران می‌توانند با اتکا بر مولفه‌های شناسایی شده در پژوهش حاضر به توسعه سرمایه انسانی و متعاقبا تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.

identifying the human capital system components in i.r. of iran armed forces

globalization, military progress and extraordinary growth in it have created new challenges in exploitation of human capital in military organizations. in order to benefit effectively from human capital in any organizations; first, the components of system should be identified. this study aims to identify the components of human capital system of the i.r. of iran army. in this applied-exploratory research, 30 people familiar with human capital field were selected from among the commanders and experts of i.r. of iran army by purposeful sampling method. first, by library study and research of theoretical literature, the components of human capital system were extracted; then, by using fuzzy delphi questionnaire, the components have been validated in two stages through the delphi panel. based on the fuzzy delphi results, the components of the human capital system of the armed forces are identified in 5 main criteria: individual characteristics occupational characteristics organizational enablers human capital development measures and human capital development results . human resource managers and policy makers in the armed forces of the i.r. of iran can develop human capital and subsequently achieve the main goals of the organization and country by relying on the components identified in this research.