تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی

تحقیق حاضر، به تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) پرداخته است. نوع روش تحقیق بر پایه مفروضات روش تحلیل تلفیقی انجام گرفته است به عبارت دیگر از روش تحقیق کیفی در جهت طراحی الگو و از روش کمی در جهت آزمون الگو و تحلیل داده‌ها استفاده شده است. به عبارت دیگر ابتدا با توجه به هدف اولیه که طراحی مدل محتوایی بومی در زمینه انضباط سازمانی بوده است که با روش مصاحبه (بهره‌گیری از روش قوم نگاری مبتنی بر کدگذاری 3 مرحله ای برای بررسی و استخراج الگو) بین نمونه 15 نفری از خبرگان در این زمینه، صورت گرفته است. پس از بررسی داده‌های کیفی حاصل از مصاحبه، مولفه‌های انضباط ظاهری (پیروی از اسناد بالادستی، انضباط شغلی و ارتباطی، انضباط رفتاری، عدم تعارض منافع، قائم و عامل بودن مدیران به رویه‌های انضباطی و الگوسازی و الگوپروری در میان دانشجویان) و انضباط معنوی (انضباط انتظاری، فرهنگ خود کنترلی، رعایت کدهای اخلاقی، ارتقاء اخلاص و تعهد با تاکید بر آموزه‌های دینی و ایجاد درگیری عاطفی- ذهنی) مشخص شد. در ادامه روند پژوهش پس از تدوین پرسشنامه با مدنظر قرار دادن روایی و پایایی آن اقدام به توزیع پرسشنامه در جامعه 278 نفری بین مدیران و فرماندهان، اساتید و دانشجویان دانشگاه افسری امام علی (ع) شده است. پس از جمع‌ آوری داده‌ها اقدام به پردازش مدل استخراج شده با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس شده است که نتایج این بخش حاکی از روایی‌سازه، مناسب مدل تحقیق بوده است. در قسمت دوم با استفاده از روش معادلات ساختاری به بررسی و آزمون الگوی طراحی شده در دانشگاه افسری، اقدام شده است. نتایج حاکی از تایید روابط مدنظر تحقیق بوده است.

development of the organizational discipline model (focus on physical and spiritual discipline)

this study aims to develop the organizational discipline model by focusing on physical and spiritual discipline (case study: imam ali military university (iamu)). in this qualitative-quantitative research, method is based on assumptions of the integrated analysis, in other words, the qualitative research method was used for pattern design and the quantitative one was used for pattern testing and data analysis. first, through conducting the interview (using the ethnographic method based on 3-step coding to examine and extract the pattern) with 15 experts as sample; components of physical discipline (following upper-level documents, occupational and communication discipline, behavioral discipline, non-conflict of interests, managers being active and effective in disciplinary procedures and modeling among students) and spiritual discipline (anticipatory discipline, self-discipline culture, regard for moral codes, promotion of sincerity and commitment with emphasis on religious teachings and creation of emotional-mental conflict) were determined. second, the reliable-valid questionnaire was made and distributed among 278 managers, commanders, professors and students of iamu. after collecting the data, the extracted model was fitted using smart pls software. the results indicated that the research model’s construct validity is suitable. then, the designed model has been investigated and tested by using structural equation method. the results confirmed the relationships in the research.