شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌های برنامه جانشین‌پروری در ارتش جمهوری اسلامی ایران

در راستای بیانیه گام دوم انقلاب، ارتش تراز انقلاب اسلامی نیازمند برنامه‌های جانشین‌پروری منسجم است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مولفه‌های برنامه جانشین‌پروری آجا و اولویت‌بندی آن است. روش پژوهش به صورت ترکیبی می‌باشد که در بخش کیفی با روش‌های بررسی نظام‌مند و انجام مصاحبه خبرگی، ابعاد و مولفه‌های برنامه جانشین‌پروری استخراج شده است. در بخش کمی از روش‌های دلفی فازی و بهترین بدترین فازی برای تایید و رتبه‌بندی مولفه‌های استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه الکترونیک است. جامعه مورد مطالعه آجا بوده و نمونه‌گیری در مصاحبه با روش هدفمند انجام شده است. در بخش کیفی، محتوای 53 مقاله کاملا مرتبط با موضوع تحقیق با هدف یافتن ابعاد و مولفه‌های برنامه جانشین‌پروری بررسی شده است. به منظور تکمیل مولفه‌های اکتشافی، مصاحبه‌ای تا اشباع نظری صورت گرفت و تعداد 58 مولفه در قالب 5 بُعد استخراج گردید. در بخش کمی با تشکیل پانل خبرگی و پس از سه دور اجرای پرسشنامه الکترونیکی، خبرگان روی 46 مولفه برنامه جانشین‌پروری آجا به اجماع رسیدند. در نهایت مولفه‌ها با استفاده از روش بهترین بدترین فازی رتبه‌بندی گردید. نتایج نشان داد که در برنامه جانشین‌پروری ارتش به ترتیب، بعد قابلیت‌های سازمانی با 28/4 درصد و قابلیت‌های فرهنگی با 19/7درصد، بالاترین اولویت را میان ابعاد پنج‌گانه دارند. مولفه‌های شناسایی و جذب سرمایۀ انسانی، مدیریت جهادی، مهارت‌های ادراکی، حمایت سلسله مراتب و بروزرسانی آموزش‌ها، بیشترین وزن را در برنامه جانشین‌پروری آجا دارند.