طراحی الگوی بهسازی منابع انسانی در سازمان‌های نظامی (مورد مطالعه: یگان نظامی مستقر در شمالغرب کشور)

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهسازی منابع انسانی در سازمان های نظامی مستقر در شمالغرب کشور می باشد از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی و بر اساس ماهیت داده‌ها از روش تحقیق آمیخته، رویکردی پژوهشی که در آن ترکیبی از روش‌های کیفی و کمی به صورت همزمان استفاده میکنیم. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش دلفی انجام گرفته که در آن نظرات کارشناسان و صاحب‌نظران و خبرگان سازمان که برای انتخاب صاحب‌نظران و خبرگان سازمان از روش نمونه‌گیری گلوله برفی استفاده گردید. در بخش کمی از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون کای دو و آزمون تی از نرم افزار spssو برای اولویت‌بندی از رویکرد سلسله مراتبی در نرم افزار expert choice استفاده گردید. از آنجایی که مقدار شاخصkmo، 0/866به‌دست آمده (بزرگتر از 0/5)، و تعداد پاسخ‌دهنده برای انجام تحلیل عاملی و تشکیل مدل بهسازی منابع انسانی کافی بوده و مقدار سطح معنی‌داری (sig) آزمون بارتلت، کوچکتر از (0/05) نشان می‌دهد، آزمون تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار مدل عاملی مناسب می‌باشد، مجموعاً 5 عامل از مجموع 31 سوال پرسشنامه تحقیق استخراج شدکه این عوامل مجموعاً 91/326درصد واریانس عوامل موثر را تبیین کرده است. درنهایت اولویت عوامل خروجی از رویکرد سلسله مراتبی، ابعاد بهسازی فردی، سازمانی، آموزشی، اخلاقی و بهسازی حرفه‌ای که بیشترین تاثیر را بر بهسازی منابع انسانی در سازمانهای نظامی را دارند که توجه به این عوامل موجب ارتقاء بهسازی منابع انسانی در جامعه هدف خواهد شد.