تبیین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه استعداد کارکنان

صاحب‌نظران اهمیت فرهنگ‌سازمانی را در ارتباط با توسعه مورد تاکید قرار می دهند و استدلال می کنند که فرهنگ پایه و اساسی است که در بستر آن توسعۀ استعدادهای انسانی در سازمان اتفاق می افتد. مطالعۀ حاضر باهدف بررسی تاثیر فرهنگ‌سازمانی بر توسعۀ استعداد کارکنان انجام شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری تحقیق دانش‌آموختگان مستعد دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری در رشتۀ مهندسی هوافضا بودند که تعداد200 نفر از آن‌ها به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده‌ها از طریق دو پرسش‌نامه فرهنگ‌سازمانی و توسعۀ استعداد بر اساس مقیاس پنج گزینه‌ای لیکرت انجام گرفت. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ‌سازمانی تاثیر مثبت معنی‌داری بر توسعۀ استعداد کارکنان دارد؛ از بین ابعاد فرهنگ‌سازمانی، مولفه‌های حمایت مدیریت، خلاقیت فردی و سیستم پاداش به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بر توسعۀ استعدادها می‌باشند. مولفۀ نظارت و کنترل تاثیر منفی معنی‌داری بر توسعۀ استعدادها داشته است.