رابطۀ مدیریت اطلاعات و ابعاد سازمانی با بهره‌وری در شبکۀ مشاوران تحصیلی و شغلی بنیاد شهید و امور ایثارگران

این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ مدیریت اطلاعات و ابعاد سازمانی با بهره‌وری در شبکۀ مشاوران بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام شده است. جامعۀ این پژوهش کلیۀ مشاوران مشغول به کار در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران و مدارس شاهد شیراز هستند که در سال تحصیلی 1389 در محل خدمت خود در حال فعالیت بودند و تعداد آنها 102 نفر است برای تحلیل و پاسخ گویی به سوالات پژوهش از روش‌های آماری کای اسکور، فریدمن و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. بین اهمیت مولفه های بعد ساختاری در افزایش بهره‌وری تفاوت معنی دار در سطح p<0/0001 مشاهده شد. بین اهمیت مولفه‌های بعد محتوایی در افزایش بهره وری نیز تفاوت معنی دار در سطح p<0/0001 مشاهده شد. اهمیت مدیریت اطلاعات در افزایش بهره‌وری در سطح در p<0/0001 معنی دار نشان داد. همچنین ضریب تعیین به دست آمده برای متغیرهای ابعاد سازمانی و مدیریت اطلاعت در پیش بینی بهره‌وری شبکۀ مشاوران در سطح p<0/0001 معنی دار شد. در نهایت، پیشنهاد شد تغییرات ابعاد سازمانی با توجه به اولویت‌های مشخص شده پیاده سازی شوند و همچنین سیستم مدیریت اطلاعات نیز در این شبکه اعمال شود.