تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری تحول آفرین: (مطالعه موردی دانشگاه پیام نور)

فضای علمی در عصر حاضر نیاز به وجود رهبرانی تحول آفرین دارد تا بتوانند دانشگاه ها را متناسب با نیازی های خود به سمت عملکرد بهتر هدایت کنند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سیستم های کنترل داخلی بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری تحول آفرین انجام شد.روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان دانشگاه پیام نور استان تهران (حدود 700 نفر) در سال 1401-1400 بود که تعداد 301 نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های پژوهش بین آنها توزیع گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سیستم های کنترل داخلی، رهبری تحول آفرین، شدت نوآوری و عملکرد سازمانی استفاده شد؛ که دارای روایی و پایایی مناسبی بود.نتایج یافته های پژوهش نشان داد که سیستم های کنترل داخلی تاثیر مستقیم و غیرمستقیم معناداری بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی در سطح خطای کمتر از0/05 دارد. همچنین، یافته های تحقیق نشان داد، رهبری تحول آفرین نقش میانجی بین سیستم های کنترل داخلی بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی دارد. با توجه به یافته های این پژوهش می توان گفت، رهبری تحول آفرین در دانشگاه ها می تواند همراه با اثر سیستم های کنترل داخلی، بر شدت نوآوری و عملکرد سازمانی دانشگاه تاثیر مثبتی داشته باشد و سیستم های کنترل داخلی به عنوان ابزاری برای بهبود بهره وری و کیفیت کار در دانشگاه ها مورداستفاده قرار گیرد.

the impact of internal control systems on the intensity of organizational performance and innovation with a moderating role of transformational leadership: a case study of tehran payame noor university

the scientific atmosphere in the modern world needs transformational leaders who can lead universities towards a better performance consistent with their specific requirements. this study aimed to investigate the effect of internal control systems on the intensity of innovation and organizational performance with a moderating role of transformational leadership. the research method was descriptive and correlational based on structural equation modelling (sem) and the statistical population included all employees of tehran payame noor university in 2021-2022 (around 700 people) where 301 people were randomly selected and completed questionnaires. for data collection, questionnaires of innovation intensity, organizational performance, transformational leadership, and internal control systems were used with acceptable reliability and validity. the findings showed that internal control systems have a significant direct and indirect impact on the intensity of organizational performance and innovation at an error level of p<0.05. also, the findings showed that transformational leadership has a moderating role in internal control systems and impacts the intensity of innovation and organizational performance.according to the findings of this study, it can be said that transformational leadership can have a positive impact on innovation intensity and organizational performance where control systems can be used as a tool to improve efficiency and quality of work in universities.