رابطه تعهدسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با انگیزش در کار ( مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان)

پژوهش با هدف تبیین رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با انگیزش در کار در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان شامل 15 واحد دانشگاهی و به روش توصیفی – تحلیلی انجام گرفته است. جامعه آماری 2428 نفر از کارکنان واحد های دانشگاهی آزاد اسلامی بوده که تعداد332 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه تعهدسازمانی آلن و می یر (1990)، پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و فارح (1997) و پرسش نامه محقق ساخته انگیزش در کار می باشند. برای روایی پرسش نامه ها از روش kmo و برای پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر استفاده شده است و فرضیه ها از نرم افزار lissrel و spss21 تحلیل شده است . درخصوص توصیف و تبیین مولفه های متغیر تعهد سازمانی، مولفه های تعهد تکلیفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری با ارزش و بار عاملی بالا تایید گردیدند. در خصوص تبیین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی، مولفه های نوع دوستی، وجدان کاری، رفتار مدنی، محافظت از منابع سازمان و آداب اجتماعی با ارزش و بارعاملی بالا مورد تایید ودرخصوص توصیف و تبیین مولفه های متغیر انگیزش، مولفه های ویژگی‌های شغلی، معنویت در کار، هدف گذاری، برابری و وسیله ای با ارزش و بارعاملی بالا مورد تایید قرار گرفتند. نتایج حاصل همچنین نشان داد که بین تعهد سازمانی وانگیزش رابطه مستقیم و معنادار، و بین رفتار شهروندی سازمانی و انگیزش نیز رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Work

The purpose of this study was to determine the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior with motivation in work among the employees of Khuzestan Islamic Azad University (case study) by descriptiveanalytical method. The statistical population of the study was 2428 nonfaculty members. 332 people were selected based on Cochran’s relationship and stratified random sampling method. The instruments used in the study were Alan & Miyer (1990), Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Oregon and Fareh, 1997) and a researchermade questionnaire on motivation. The kmo method was used to determine the validity of the organizational commitment questionnaire, which was 78%. For reliability, Cronbach’s alpha method was used and its value was 0.97. The kmo method was used to determine the validity of Organizational Citizenship Behavior Questionnaire. Its reliability was 0.89. Cronbach’s alpha method was used for its reliability and its value was 90%. The first question was related to the description and explanation of variable components of organizational commitment that were confirmed by descriptive statistics and factor analysis, components of commitment commitment, continuous commitment and normative commitment with high value and factor load. The second question was related to describing and explaining the components of organizational citizenship behavior that was confirmed by descriptive statistics and factor analysis, components of altruism, conscientiousness, civic behavior, protection of resources of the organization and high value social benefits.