بررسی رابطۀ مهارت مدیریت زمان مدیران با استرس شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق (قیام دشت)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مهارت مدیریت زمان مدیران بر استرس شغلی کارمندان بود. بدین منظور تعداد 28 نفر از مدیران و 69 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق (قیام دشت) جکیده پچ هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مهارت مدیریت زمان مدیران بر استرس شغلی کارمندان بود. بدین منظور تعداد 28 نفر از مدیران و 99 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی دانشکده علوم انسانی واحد تهران شرق (قیام دشت) در سال 1389-90 به کلیه گویه های پرسش‌نامه مهارت مدیریت زمان و استرس شغلی پاسخ دادند. یافته‌ها با استفاده از رگرسیون چندمتغیری نشان داد که بین مهارت مدیریت زمان مدیران با استرس شغلی کارمندان در سطح p≤0.05 رابطه معناداری وجود دارد. هم‌چنین در خرده‌مقیاس مهارت مدیریت زمان بین هدف‌گذاری و تفویض اختیار مدیران با استرس شغلی در کارمندان رابطه منفی معناداری در سطح p≤0.05 وجود دارد. بین مهارت مدیریت زمان مدیران با استرس سازمانی و استرس ماهیت شغلی در کارمندان (در خرده‌مقیاس‌های استرس شغلی) ارتباط منفی معناداری در سطح p≤0.05 وجود دارد؛ اما ارتباط معنی‌داری بین مهارت مدیریت زمان مدیران با استرس فیزیکی وجود ندارد بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که مهارت مدیریت زمان در مدیران یک متغیر پیشبینی کننده جهت استرس شغلی در کارمندان است