بررسی عوامل موثر بر فرهنگ کار در بین هیئت علمی دانشگاه ها(اعضای هیئت علمی دانشگاه های الزهراء و شهید بهشتی)

شناخت فرهنگ کار و فضای کاری از مباحث مهمی است که سال ها مورد توجه صاحبنظران حوزه جامعه شناسی کار و اشتغال قرارگرفته است. در راستای اهمیت روزافزون شناخت فضای کار در ادارات و سازمان های کشور، شناخت فرهنگ کار در بین اعضای هیئت علمی مراکز آکادمیک به عنوان مراکزپژوهش و تربیت نیروی انسانی، ضروری به نظر میرسد. پژوهش حاضر در پی بررسی عوامل موثر برفرهنگ کار در بین هیئت علمی دانشگاه ها می باشد. جامعۀ آماری، اعضای هیئت علمی گروه های علوم پایه و علوم انسانی دانشگاه های شهر تهران بوده که از این بین، دو دانشگاه الزهراء و شهید بهشتی انتخاب و در آنها نمونه گیری تصادفی انجام شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه است که جهت تعیین اعتبار سازه از تکنیک تحلیل عاملی و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است .از بین متغیرها، عدالت سازمانی، مدیریت مشارکتی بر فرهنگ کار تاثیر داشت . از میان مولفه های عدالت سازمانی، فرصت پیشرفت شغلی بیشترین تاثیر و فرصت مطالعاتی کمترین تاثیر را بر فرهنگ کار، و از میان مولفه های مدیریت مشارکتی، تصمیم گیری تاثیر بیشتری بر فرهنگ کار داشته است . ازمیان ابعاد فرهنگ کار، بعد دلبستگی و علاقه به کار بالاترین امتیاز را دارا میباشد.