توسعۀ تئوری رفتار برنامه ریزی شده: الگویی برای شکل دهی ابتکار عمل کارکنان

امروزه در تغییر و بهبود سازمان ها بیش از پیش بر نقش کارکنان تاکید میگردد زیرا کارکنان از نزدیک با مسائل و مشکلات سازمان برخورد دارند. از جمله مهم ترین ابزارهایی که جهت نقش آفرینی کارکنان و بهره گیری از ایده ها و ابتکار عمل های آن ها استفاده میشود، نظام پیشنهادها است اما تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد در این نظام جایگاه محوری دارد ولی متاسفانه تحقیقات کمتری راجع به تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد و عوامل موثر بر آن انجام شده است. در این راستا تحقیق حاضر با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و با توسعه تئوری رفتار برنامه ریزی شده عوامل موثر بر تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد خودهویتی و شخصیت اثرگذار با تمایل کارکنان به ارائۀ پیشنهاد ارتباط معنی دار دارند ولی تاثیر خودهویتی بر تمایل کارکنان بر ارائۀ پیشنهاد زیاد است.