تدوین الگوی شایستگی ماموران پلیس آگاهی در حوزه کشف خودروهای مسروقه

امروزه مطالعه شایستگی‌های کارکنان دانشی و کلیدی، یکی از مهم‌ترین زمینه‌های تحقیقی در مدیریت منابع انسانی با هدف تشخیص دانش و مهارت‌های مورد نیاز ایشان است. هدف از این تحقیق، شناسایی و تعیین شایستگی‌های مورد نیاز افسران اداره آگاهی در حوزه کشف خودروهای مسروقه و ارائه الگویی در این زمینه است. تحقیق حاضر به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی، به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ روش، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل تعدادی افسران شاغل در پلیس آگاهی ناجا در به تعداد 187 نفر بودند که 126 نفر از  آن‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ محقق ساخته؛ برای ﺣﺼﻮل روایی سازه، از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪی ﻣﺮﺗﺒﻪ اول و برای بررسی روایی محتوی نیز از نظر کارشناسان و متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای spss و pls استفاده شد. ابعاد اصلی شایستگی افسران در 4 بُعد دانش و آگاهی(7 شاخص)، مهارت و توانایی(7 شاخص)، ارزش ها و نگرش ها(5 شاخص) و ویژگی های فردی(5شاخص) شناسایی شد و مورد تایید قرار گرفت . نتایج تحلیل نیز گواه مطلوبیت و تناسب الگو است. به کارگیری مدل شایستگی به دست آمده در نظام های مختلف سیستم مدیریت منابع انسانی برای مثال در حوزه مبارزه با سرقت خودرو می تواند موجب افزایش اثربخشی اقدامات افسران در تامین امنیت و نیز کشف خودروهای مسروقه شود.

Preparing Competence-based CID Police Agents in Detecting Stolen Vehicles

Today studying the competence of key and knowledgeable staff, is one of the most important research fields in human resource management with the aim of discovering their required knowledge and skills. This research is intended to identify and determine the competence of CID officers in the field of detecting stolen vehicles and to present a model in this regard. The present research is of applied type from target audience perspective and of discovery type from objectives perspective and of survey type from methodology perspective. The statistical community of this research includes a number of officers working in NAJA CID Police totaling 187 of whom 126 were selected using random sampling method. To gather data, a questionnaire was used and to obtain structure validity, first step approval factor analysis was used and to review content validity, experts’ view were used, as well. Reliability of the questionnaire was obtained using Kronbach Alfa. To analyze the data, Spss and PLS software were also put to use. The main dimensions of officers’ competence in four dimensions of knowledge and awareness (7 indexes), skills and abilities (7 indexes), values and perceptions (5 indexes) and individual features (5 Indexes) were identified and verified. The analysis results show the desirability and suitability of the model. Using the obtained competence model in different resource management systems, for instance in the area of combating vehicle theft, can increase the efficacy of the officers in establishing security and the detection of stolen vehicles.