شایسته‌ سالاری در پلیس (ملاکهای زنان پلیس شایسته مدیریت)

چکیدهانتخاب مدیر شایسته برای هربخشی، موجب افزایش کارآیی و بهره‌وری بیشتر آن مجموعه می‌شود. اگرچه گفته می‌شود در تعیین شایستگی نباید جنسیت مدنظر باشد؛ لیکن برخی مشاغل ضرورتاً نیاز به مدیر زن دارند که ازجمله آنها مدیریت بر زنان‌ پلیس است. پلیس زن در برخی مشاغل به صورت مشترک با مردان پلیس کار می‌کند و بعضاً عملیات‌ مشترکی هم دارند؛ ولی زنان پلیس در یک مجموعه خاص یا عملیات‌ خاص مکان‌های زنانه، نیاز به مدیران زن دارند؛ لذا، موضوع این مقاله ملاک انتخاب زنان پلیس شایسته مدیریت است که به شیوه مطالعه کتابخانه‌ای و اسنادی و با توجه به مبانی نظری و بهره‌گیری از تجارب‌‌شخصی تحریر ‌شده است. این بررسی نشان می دهد که زنان پلیس شایسته علاوه‌بر ویژگی‌های‌عمومی، مدیریتی، اعتقادی و شخصیتی‌که بین ‌مردان و زنان ‌‌مدیر مشترک است به دلیل مدیریت ‌بر زنان حتماً باید دارای ویژگی‌هایی چون صبر و بردباری، رعایت حجاب و عفاف و موازین شرعی، عزت نفس و وقار و متانت، غلبه عقل بر احساس، سلامت خانواده، مهارت های ارتباطی، انتقادپذیری، آینده‌نگری، توجه به ویژگی‌ها و مشکلات کارکنان زن خود و.... باشند.