بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی، انسجام گروهی و کیفیت زندگی کاری با شادکامی کارکنان زن (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی شهر مشهد)

زمینه و هدف: نیروی انسانی پویا و شاد نقش محوری در سازمان دارد و موفقیت و دستیابی به اهداف سازمان‎ها تنها در سایه نیروی کار با کیفیت بالا تامین می‌شود. هدف این پژوهش بررسی نقش جامعه پذیری سازمانی، انسجام گروهی و کیفیت زندگی کاری در شادکامی کارکنان زن بود. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان زن سازمان بهزیستی شهر مشهد به تعداد 108 نفر تشکیل دادند که با فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و بررسی شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تاورمینا(1994)، انسجام گروهی سیبولد و کلی(1986)، کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون(1973) و پرسشنامه شادکامی کارکنان آکسفورد به ترتیب با آلفای کرونباخ 83/، 0.80، 0.5و 0.88استفاده شد(جدول 1). برای آزمون فرضیه‌ها نیز از نرم افزارهای spss22 و smart pls و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته‎ها و نتایج: پژوهش نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و شادکامی کارکنان زن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بیشترین ضریب مربوط به مولفه چشم‎انداز از آینده سازمان می‌باشد. بین انسجام گروهی و شادکامی کارکنان زن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بیشترین ضریب مربوط به انسجام تکلیف می باشد. بین کیفیت زندگی کاری و شادکامی کارکنان زن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بیشترین ضریب مربوط به توسعه قابلیت‌های انسانی می‌باشد. بنابراین می توان با جامعه پذیری سازمانی، ایجاد انسجام گروهی و بهبودکیفیت زندگی کاری باعث شادکامی کارکنان زن در سازمان شد و بازدهی و بهره وری بیشتری را به ارمغان آورد.

examining the relationship between organizational socialization, team cohesion, and quality of working life with the happiness of female employees (case study: welfare organization of mashhad)

background and aim: dynamic and happy human resources play a central role in organizations, and the success and achievement of organizational goals are only possible with high-quality labor. the aim of this research was to examine the role of organizational socialization, group cohesion, and quality of work life in the happiness of female employees.method: this research is applied in terms of its aim and descriptive-correlational in terms of nature and method. the statistical population consisted of 108 female employees of the welfare organization in mashhad, of which 86 were selected as the statistical sample using cochran's sampling formula. to collect data, the following questionnaires were used: tower's organizational socialization (1994), seibold & kelly's group cohesion (1986), walton's quality of work life (1973), and the oxford happiness questionnaire, with cronbach's alpha values of 0.83, 0.80, 0.50, and 0.88, respectively (table 1). for hypothesis testing, spss 22, smart pls, pearson correlation test, and multiple regression tests were used.results and conclusion: the research showed that there is a positive and significant relationship between organizational socialization and the happiness of female employees, with the highest coefficient related to the future outlook component of the organization. a positive and significant relationship was found between group cohesion and the happiness of female employees, with the highest coefficient associated with task cohesion. additionally, there is a positive and significant relationship between quality of work life and the happiness of female employees, with the highest coefficient related to human capability development. therefore, organizational socialization, group cohesion, and improving the quality of work life can contribute to the happiness of female employees in the organization, leading to increased output and productivity.