بررسی عوامل تاثیر گذار بر رضایتمندی شغلی زنان پلیس

زمینه و هدف: به موازات ارتقای کیفیت خدمات در سازمان‌های با کارکنانِ دارای رضایت شغلی؛ کاهش کارائی و اثربخشی در سازمان‌های با کارکنانِ ناراضی، اتفاق خواهد افتاد. رضایتمندی شغلی کارکنان، شرط ضروری برای اهتمام آن‎ها در راستای اهداف و راهبردهای سازمان‌ها است؛ این پژوهش با هدف سنجش رضایت شغلی زنان پلیس و تحلیل عوامل تاثیر‌گذار بر آن صورت گرفت.روش: این پژوهش با کمک‌گرفتن از فنون گردآوری کمی و بصورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش را زنان پلیس شاغل در سطح رده‌های انتظامی مستقر در شهر تهران تشکیل دادند. نمونه آماری 116 نفری به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، باکمک پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت و کندال با ضریب آلفای کرونباخ 86% مورد پرسش قرار گرفتند. داده‌های جمع‌آوری شده در نرم‌افزار spss و در دو سطح توصیفی(شامل شاخص‌های مرکزی و شاخص‌های پراکندگی) و همچنین استنباطی و با کمک آزمون‌های ‌ پارامتریک تحلیل شدند. یافته‌ها : یافته‌ها دلالت بر تائید مدل رگرسیونی تحقیق دارد، به نحوی که 91 درصد تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل یش‌بینی شده است. بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل همبستگی معناداری مشاهده و همچنین میزان رضایتمندی شغلی زنان پلیس، جز متغیر محیط، در سایر موارد بیش از حد متوسط می‌باشد. به عبارتی، کارکنان از رضایتمندی شغلی برخوردارند.نتایج پژوهش حاکی از آن است که با وجود رضایتمندی شغلی زنان پلیس در ابعاد ماهیت کار، رفتارهمکاران، رفتار رئیس مستقیم، میزان حقوق و مزایا، ترفیع و ارتقاء و محیط؛ اهتمام بیشتری در راستای کسب رضایت آنها در ابعاد پیش‌گفته بایستی صورت پذیرد.

investigating the factors affecting the job satisfaction of police women

background and aim: in parallel with increasing efficiency and improving the quality of services in organizations with job satisfaction; there will be aserious reduction in efficiency and effectiveness in organizations withdissatisfied employees. job satisfaction of employees is a necessary condition for their efforts and efforts in line with the goals and strategies of organizations; the aim of this study was to measure the job satisfaction of police women and analyze the factors affecting it. method: this research has been done with the help of quantitative collectiontechniques and in a survey. the statistical population of the study consistedof police women working in the police ranks based in tehran. a statistical sample of 116 people was interviewed using available sampling methodusing smith and kendall standard job satisfaction questionnaire withcronbach's alpha coefficient of 86%. the collected data were analyzed inspss software at two descriptive levels (including central indices anddispersion indices) as well as inferential and with the help of pearson parametric tests and multivariate linear regression. results: the findings indicate the confirmation of the research regressionmodel, so that 91% of the dependent variable changes are predicted by independent variables. there is a significant correlation between thedependent variable and the independent variables and also the level of jobsatisfaction of police women is very moderate in other cases except theenvironmental variable. in other words, employees have job satisfaction. conclusion: the study shows that despite the job satisfaction of police women in the dimensions of the nature of work, employee behavior, direct boss behavior, salary and benefits, promotion and environment; more effortsshould be made to obtain their satisfaction in the aforementioned dimensions.