توانمندسازی زنان سرپرست خانوار استان چهارمحال و بختیاری برای حضور در بازار کار

زمینه و هدف: زنان سرپرست خانوار در معرض آسیب های اجتماعی و روان شناختی متعددی قرار دارند و از نظر شغلی نیز مشکلات متعددی را تجربه می کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی راهکارهای توانمندسازی زنان سرپرست خانوار تحت پوشش اداره کل بهزیستی استان چهارمحال و بختیاری برای ورود به بازار کار انجام شده است.روش: رویکرد پژوهش حاضر از نوع کیفی و روش آن، تکنیک دلفی است. جامعه پژوهش را متخصصان حوزه روان شناسی و مشاوره در استان چهارمحال و بختیاری تشکیل دادند و نمونه 10 نفری از آنها به شیوۀ نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. روش دلفی در چهار دور ادامه پیدا کرد ضریب هماهنگی کندال برای پاسخ های در دور چهارم معادل 0/63 بود که میزان توافق متخصصان را در سطح مطلوب نشان داد و برای تحلیل نتایج از شاخص های فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ضریب توافقی استفاده شد. یافته‌ها و نتایج: پژوهش نشان داد که آموزش های شغلی، آموزش مشاغل خانگی، اصلاح ساختارها، آموزش مهارت های اجتماعی، افزایش خود کار امدی، عزت نفس، انگیزش دهی، تخصیص منابع، رفع تبعیض های جنسیتی در دسترسی به منابع، تصویب قوانین حمایتی و هدایت استعدادها نقش مهمی در توانمندسازی زنان سرپرست خانوار برای ورود به بازار کار دارد. بنابراین، توجه به مجموعه ای از عوامل روان شناختی، اقتصادی، اجتماعی و حقوقی در توانمندسازی زنان سرپرست خانوار برای ورود به بازار کار موثر است.

Empowering women heads of households in Chaharmahal and Bakhtiari province to participate in the labor marketAbstract

Background and Purpose: The aim of this study was to investigate the empowerment strategies of women heads of households under the auspices of the General Welfare Department of Chaharmahal and Bakhtiari Province to enter the labor market.Method: The approach of the present study is qualitative and the study method is Delphi technique. The research sample consisted of 10 experts who were selected by purposive and nonprobabilistic sampling. The Delphi method continued in four rounds. Frequency, mean, standard deviation and agreement coefficient were used to analyze the results.Results: Kendall coordination coefficient for the answers in the fourth round was equal to 0.63, which showed the level of agreement of experts at the desired level. Delphi results showed that job training, homebased job training, structural reform, social skills training, increasing selfefficacy, selfesteem, motivation, resource allocation, eliminating gender discrimination in access to resources, enacting supportive laws and directing talent play an important role.Conclusion: Empowers women heads of households to enter the job market. According to the obtained results, it seems that paying attention to a set of psychological, economic, social and legal factors is effective in empowering women heads of households to enter the labor market.