|
|
|
|
بررسی وضعیت عملکرد مشاوران و مددکاران زن کلانتری ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سلیمی اکبر ,اسماعیلی احمدرضا ,پورمنافی ابوالفضل
|
|
منبع
|
مطالعات پليس زن - 1399 - دوره : 14 - شماره : 32 - صفحه:146 -162
|
|
|
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: ایده ایجاد دفاتر مشاوره و مددکاری اجتماعی در کلانتری‌های ناجا از نیمه دوم سال 1380 در تهران اجرایی و با توجه به موفقیت نسبی آن‌ها، به تدریج در سراسر کشور توسعه یافت. این پژوهش با هدف بررسی مقایسه‌ای ویژگی‌های عملکردی مشاوران و مددکاران زن و مرد شاغل در دوایر مشاوره و مددکاری کلانتری‌های فاتب انجام شد. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را مراجعان دوایر مشاوره و مددکاری کلانتری‌های فاتب به تعداد 720 نفر تشکیل داده‌اند و نمونه 235 نفری از آن‌ها به کمک پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا(آلفای کرونباخ 0.92 و 0.93) مورد پرسش قرار گرفتند. داده‌های جمع آوری شده در نرم افزار spss و با آزمون ویلکاکسون تحلیل شدند. یافته‌ها و نتایج: نتایج نشان داد مشاوران کلانتری‌ها در سه حوزه مشاوره فعال، مشاوره خود معرف و مشاوره ارجاعی عملکرد نسبتاً مطلوبی دارند. همچنین مشاوران زن با دوازده شاخص برتر در مقابل پنج شاخص برتر مردان مشاور توانستند 38 امتیاز در مقابل 21 امتیاز را کسب نمایند.
|
|
کلیدواژه
|
مشاوره، مددکاری، کلانتری، اختلاف، پیشگیری
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a.pourmanafi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
organization factors has effect on job satisfaction of operation commenders2 these factor
|
|
|
|
|
Authors
|
Pourmanafie Abolfazl ,Esmaeilei Ahmad reza ,salimy akbar
|
|
Abstract
|
the current research has done in order to analyze effective factors in job satisfaction of commenber operation (with emphasis on Razavi and Soutern of Khorasan borders).the method this research was practical and discription style. Statistical group in this reseach includes 90 personnelof commender Razavi and Soutern of Khorasa in Taybad and Gezic . who have been tested by all of them . the questiones has been completed by reseacher. Two hypothesis of the current research were: 1internal organization factors has effect on job satisfaction of operation commenders2 these factor have different effects on of operation commenders.After drivation of data these have been analysed by regression and data progressing was done through statistical package of social science. T test and Kay method .Finishing and data analysis show that priority of these effects on job satisfaction of operation commenders was occupation environment and personal factorsbeen completed by reseacher. Two hypothesis of the current research were: 1internal organization factors has effect on job satisfaction of operation commenders2 these factor have different effects on of operation commenders.After drivation of data these have been
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|