شاخص‌سازی و سنجش سرمایه اجتماعی خانواده کارکنان پلیس (مطالعه موردی: کارکنان فرماندهی انتظامی شرق استان تهران)

زمینه و هدف: در ادبیات نظری خانواده به عنوان سنگ بنای سرمایه اجتماعی معرفی شده است و اعتقاد بر آن است که خانواده اساسی‌ترین شکل سرمایه اجتماعی است. مطالعه حاضر با توجه به نقش قابل توجه سرمایه اجتماعی خانواده به سنجش و شاخص‌سازی سرمایه اجتماعی خانواده کارکنان پلیس پرداخته است. روش: رویکرد اصلی در این پژوهش کمی، از نوع پیمایشی بوده است و جامعه پژوهش را تمامی کارکنان فرماندهی انتظامی شرق استان تهران تشکیل داده‌اند و تعداد 139 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی و با ابزار پرسشنامه مورد مطالعه قرار گرفتند. روایی پرسشنامه با تایید صاحب‌نظران و مطلعین و پایایی با آلفای کرونباخ بیشتر از 70% به دست آمد. تحلیل داده‌ها از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی خانواده از روش تحلیل واریانس یک طرفه و تی مستقل و با استفاده از نرم‌افزارهای لیزرل و اس پی اس 21 مورد آزمون قرار گرفت. یافته‌ها و نتایج: بر اساس یافته های تحقیق 7 شاخص برای سنجش سرمایه اجتماعی خانواده کارکنان پلیس استخراج شد: دیدگاه شغلی، روابط اجتماعی، نظارت، آگاهی و دانش، حمایت خانواده، تعامل بین اعضای خانواده و انتظارات خانواده می‌باشد. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی بیرونی خانواده نسبت به سرمایه اجتماعی درون خانواده‌های پلیس از اهمیت کمتری برخوردار است و بر این اساس باید بعد بیرونی سرمایه اجتماعی را در محیط های پلیسی بصورت اتاق های فکر و میزگردهای درون و برون سازمانی مورد مداقه قرار داد تا برنامه‌ریزی مناسبی از طرف معاونت نیروی انسانی صورت پذیرد.

Indexing and Measuring the Social Capital of Police Officers’ Families(Case Study: East Tehran Police Command Staff)

Background and Aim: The present study, considering the significant role of family social capital, has been used to measure and index the family social capital of police officers. Method: The main approach in this quantitative study was a survey and its statistical population included all law enforcement officers of East Tehran Province. 139 people were selected through random sampling and questionnaire with regard to two dimensions of social capital inside and outside the family and with emphasis on job background. Validity of the instrument by concurrent validity and high Cronbach’s alpha coefficient (70%) indicated that the reliability of the research instrument was desirable. Oneway and independent ttests were tested using LISREL and SPSS software. Findings and Results: Based on the findings of the study, seven indicators were used to measure the social capital of the family of police officers: job perspective, social relationships, supervision, awareness and knowledge, family support, interaction between family members and family expectations. The results also show that the external social capital of the family is less important than the social capital within the police families, and therefore, the external dimension of social capital in police environments should be considered as inhouse and interorganizational thinktanks. It provided comprehensive planning by the Human Resources Department.