بررسی عوامل تاثیرگذار بر اشتراک ‌گذاری دانش در روابط بین سازمانی مشارکتی (مورد مطالعه: سامانه نظام مراقبت اجتماعی دانش‌ آموزان)

استفاده از سیستم‌ های اشتراک‌ گذاری دانش بین سازمانی برای تقویت همکاری‌های بین سازمانی امری ضروری است. سیستم‌ ها و فرایندهای اشتراک ‌گذاری دانش، نه‌ تنها به‌واسطه عوامل فردی و سازمانی، بلکه از طریق عوامل اجتماعی، فنی و سیاسی بین سازمانی نیز به چالش کشیده می‌ شوند. شواهد حاکی از این است که غالب پژوهش‌ها در حوزه اشتراک‌گذاری دانش بین سازمانی تمرکز خود را بر موقعیت‌هایی همچون زنجیره‌های تامین تعاملی، سازمان‌ های مجازی و سازمان ‌های چندملیتی قرار داده‌اند و می‌ توان گفت اشتراک‌گذاری دانش بین سازمانی در فرایندهای مشارکتی مغفول واقع‌شده است. این مقاله به بررسی اشتراک‌گذاری دانش بین سازمانی در یک سامانه مشارکتی که با هدف کاهش آسیب‌ های اجتماعی میان دانش آموزان مدارس با همکاری چند سازمان ذی‌ربط فعال شده است، پرداخته است. هدف از این پژوهش، شناسایی و بررسی عوامل تاثیرگذار بر اشتراک ‌گذاری دانش در روابط بین سازمانی مشارکتی، شامل کارکنان دانشی، همکاران، سیستم، سازمان و ائتلاف است. این پژوهش، از نوع کمی- همبستگی بوده و در آن پرسش‌نامه‌ ای با 44 سوال در مقیاس لیکرت در میان کاربران سامانه نماد در استان البرز توزیع و جمع‌آوری شد. در مرحله تجزیه‌وتحلیل داده‌ ها از نرم‌افزار smart pls3 جهت تدوین مدل تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده شد. در این پژوهش تاثیر کارکنان دانشی، همکاران، سیستم، سازمان و ائتلاف بر اشتراک ‌گذاری دانش از طریق سیستم‌ های بین سازمانی اشتراک‌ گذاری دانش، مورد تایید قرار گرفت که از این میان متغیرهای کارکنان دانشی و همکاران بیشترین تاثیر را در اشتراک‌ گذاری دانش بین سازمانی داشته‌اند و نشان‌دهنده اولویت ‌های اصلی مدیران برای بهبود کارکردهای انتقال دانش در این سامانه است.

investigating the influencing factors on knowledge sharing in cooperative inter-organizational relations, case study: students social care system

inter-organizational knowledge sharing is crucial for the scientific, social, and economic development of societies. knowledge sharing processes and systems are challenged not only by individual and organizational factors but also by social, technical, and political inter-organizational contributors. the majority of existing researches have focused on situations such as interactive supply chains, virtual organizations, and multinational organizations, so that it can be said that inter-organizational knowledge sharing is neglected in collaborative processes. this paper examines inter-organizational knowledge sharing in a collaborative project in which independent public organizations work together for providing social care for students. this research aims to investigate the impact of the variables of knowledge worker, peers, inter-organizational knowledge-sharing system, organization, and coalition on sharing knowledge in multiple inter-organizational relationships. this quantitative correlational study employed a 44-item questionnaire, which was distributed among the system users in alborz province. the sample size was calculated using cochran’s formula, and for sampling, proportional stratified sampling method was used. the smartpls3 software was used to develop a confirmatory factor analysis model and structural equations, while spss software was employed for descriptive statistical tests. in this study, the impact of the knowledge worker, peers, sharing system, organization, and coalition on knowledge sharing via interorganizational knowledge sharing systems was confirmed, among which the variables of the knowledge worker and peers exerted the greatest impact on knowledge sharing which shows the main priorities of managers to improve knowledge transfer functions in this system.