|
|
|
|
رابطه فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوم اطلاعات و دانش‌شناسی دانشگاه تهران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فدایی غلامرضا ,اندایش سیف اله
|
|
منبع
|
بازيابي دانش و نظام هاي معنايي - 1394 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:41 -54
|
|
چکیده
|
هدف: پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران بود. روش: روش پژوهش از نوع کاربردی بود. برای سنجش رابطه میان فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش از روش توصیفی-همبستگی استفاده شد و از طریق پرسشنامه نظر 100 نفر از مدیران، کارکنان و دانشجویان دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران پیمایش شد. پرسشنامه ها بر اساس مدل فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2002) و مدیریت دانش kmat (1995) طراحی شد. یافته ها: میان فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشت؛ رسالت سازمانی، انطباق پذیری سازمانی، سازگاری سازمانی و مشارکت سازمانی با مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنی داری داشت. نتیجه گیری: فرهنگ‌سازمانی در این دانشکده رضایت بخش بود اما وضعیت مدیریت دانش چندان رضایت بخش ارزیابی نشد.
|
|
کلیدواژه
|
دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تهران، فرهنگ‌سازمانی، مدیریت دانش
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, گروه علم اطلاعات و دانش شناسی, ایران, دانشگاه خلیج‌فارس بوشهر, گروه علم اطلاعات و دانش شناسی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
andayesh.s@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Surveying the Relationship between Organizational Culture and Knowledge ManagementCase Study: Faculty of Information Science and Knowledge Studies
|
|
|
|
|
Authors
|
Fadae Gholamreza ,andayesh Seifollah
|
|
Abstract
|
Purpose: This research aims to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management in the Faculty of Information Science and Knowledge Studies. Methodology: The research’s method was descriptivecorrelational. Data collection tool was designing the research’s questionnaires based on the Denison Organizational Culture Model and Knowledge Management Assessment Tools. The research’s statistical population consisted of 100 persons of managers, staff, and students of the Faculty of Information Science and Knowledge Studies, who were selected via random sampling method, and 100 persons were selected as sample through simple random sampling method. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics were used. Conclusion: Results show that there is a positive and significant relationship between organizational culture and knowledge management. Also, the findings obtained from the research’s subhypothesis show that organizational mission, organizational adaptability, organizational compatibility, organizational participation have positive and significant relationship with knowledge management. Reviewing the status of organizational culture and knowledge management variables show that organizational culture possesses a satisfactory status in the studied organization, but knowledge management’s status was not very satisfying
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|