تاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال

زمینه و هدف: ظهور فناوری های نوین در عصر دیجیتال، سبب دگرگونی در فضای کسب وکارهای امروزی شده و فرصتی برای نوآوری به ارمغان آورده است. از این رو سازمان ها برای حفظ بقای خود ملزم به همگام شدن با این تغییرات هستند. لذا هدف پژوهش حاضر ارزیابی تاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال است.روش‌شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 180 شرکت فعال در پارک علم و فناوری و مراکز رشد و نوآوری استان آذربایجان غربی بود و بر اساس جدول مورگان، تعداد 123 شرکت به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه‌ها نیز به روش غیرتصادفی در دسترس توزیع و تکمیل گردید. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس 26 و اسمارت پی ال اس 4 استفاده شد.یافته‌ها: بر اساس آزمون فرضیه ها، تاثیر مستقیم رهبری دیجیتال و انعطاف پذیری استراتژیک بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی تایید شد. همچنین اثر رهبری دیجیتال از طریق جهت گیری کارآفرینی دیجیتال بر نوآوری اکتشافی نیز مورد تایید قرارگرفت.نتیجه‌گیری: موفقیت در حوزه تحول دیجیتال به طور مستقیم با ویژگی ها و قابلیت های رهبران سازمان مرتبط است. رهبران سازمان با ایجاد شرایط لازم برای فرهنگ نوآوری و تغییر پایدار در سازمان، نقش به سزایی در موفقیت و پایداری سازمان در عصر تحول دیجیتال دارند. در فرایند تحول دیجیتال، تنها استفاده از فناوری های دیجیتال برای هدایت سازمان جهت دستیابی به اهداف کافی نیست، بلکه این رهبری دیجیتال است که به عنوان آغازگر و پیشگام تحول دیجیتال ایفای نقش می کند.

the impact of strategic flexibility and digital leadership on digital transformation and exploratory innovation with the mediation role of digital entrepreneurial orientation

background purpose: the advent of novel technologies in the digital age has brought about a transformation in the contemporary business environment and provided an opportunity for innovation. as a result, organizations must adapt to these changes to ensure their survival. consequently, this study aims to assess the impact of strategic flexibility and digital leadership on digital transformation and exploratory innovation with the mediating role of digital entrepreneurship orientation.methodology: the current research is an applied research in terms of its purpose and a descriptive-survey research in terms of its method. the statistical population of the research comprises 180 active companies located in the science and technology park and growth and innovation centers of west azarbaijan province, and using morgan’s table, 123 companies were selected as a sample and the questionnaires were distributed and completed in a non-random way. in order to analyze the data, sps 26 and smartpls 4 software were used.findings: the results of hypothesis test confirmed the direct impact of digital leadership and strategic flexibility on digital transformation and exploratory innovation. additionally, the effect of digital leadership through digital entrepreneurship orientation on exploratory innovation was confirmed.conclusion: the achievement of success in digital transformation is directly contingent on the qualities and competencies of an organization’s leaders. leaders play a pivotal role in establishing the prerequisites for a culture of innovation and enduring change within the organization, thereby ensuring its success and longevity amidst the current era of digital transformation. the deployment of digital technologies alone is insufficient to guide an organization towards its objectives; it is the digital leadership that serves as the catalyst and trailblazer of digital transformation.