طراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی

زمینه و هدف: یکی از استراتژی‌های کلیدی سازمان‌ها در جهت رشد و تعالی مبتنی بر توسعه پایدار استقرار نظام مدیریت منابع انسانی سبز است. از این رو هدف اصلی این تحقیق طراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی است.روش‌شناسی: این پژوهش بر اساس نتیجه، توسعه ای، از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده‌ها از شیوه آمیخته -اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان تامین اجتماعی و در بخش کمی نیز شامل مدیران، رییس واحدها و سرپرستان سازمان تامین اجتماعی به تعداد 190 نفر است. ابزار گرداوری داده‌های در بخش کیفی، مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تحلیل تم و در بخش کمی‌ از معادلات ساختاری (نرم‌افزار پی‌اِل‌اِس) استفاده شد.یافته‌ها: بر اساس تحلیل داده‌ها تعداد 7 تم اصلی(ذینفعان، عوامل موقعیتی، آموزش سبز، جذب و استخدام سبز، ارزیابی عملکرد سبز، پاداش سبز، پیامدهای سبز)، 19 تم فرعی و  102  کد اولیه شناسایی شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل کمی بر تایید الگوی تحقیق و برازش مناسب آن دلالت داشت.نتیجه‌گیری: تعالی سازمان تامین اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار مستلزم تمرکز بر پیشران‌ها، فرآیندهای و پیامدهایی است که زیرسیستم‌ها و سیاست‌های نظام مدیریت منابع انسانی سبز رکن محوری آن را تشکیل می دهد.

designing a green human resource management system model with an organizational excellence approach

background purpose: today, one of the key strategies of organizations in the direction of growth and excellence based on sustainable development is the establishment of a green human resource management system. therefore, the main goal of this research is to design a green human resource management system model with an organizational excellence approach.methodology: based on the result, this research is developmental, in terms of practical purpose and in terms of data type, it is a mixed-exploratory method. the statistical population in the qualitative section includes 20 academic and executive experts in the social security organization, and in the quantitative section, it includes 190 managers, heads of units, and supervisors of the social security organization. the data collection tool was semi-structured interviews in the qualitative part and questionnaires in the quantitative part. for data analysis, theme analysis was used in the qualitative part and structural equation modeling (pls software) was used in the quantitative part.findings: the results of the research in the qualitative part indicated the identification of 7 main themes (stakeholders, situational factors, green training, green recruitment and hiring, green performance evaluation, green rewards, green consequences), 19 sub-themes and 102 primary codes. also, the results of the quantitative analysis indicated the confirmation of the research model and its appropriate fit.conclusion: the excellence of the social security organization with a sustainable development approach requires focusing on the drivers, processes and consequences of which the subsystems and policies of the green human resources management system form its central pillar.