تاثیر حاکمیت فرهنگ ‌مشارکتی بر ارتقای بهره‌وری کارگزاران‎ ‎دانشی با تاکید بر ‏نقش میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه در شرکت‌های دانش‌بنیان ‏

زمینه و هدف: هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ مشارکتی بر ارتقای بهره‌وری کارگزاران دانشی با در نظر گرفتن نقش دو متغیر میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه است. روش‌شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر اجرا، پژوهشی توصیفی- پیمایشی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان شاغل در 160 شرکت‌ مستقر در پارک علم و فناوری استان لرستان بود. حجم نمونه با کمک نرم‌افزار جی‌پاور به تعداد 129 نفر تعیین شد. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامة محقق‌ساخته ی 27 سوالی بود که با استفاده از چهار سنجه استاندارد ارزیابی متغیرها طراحی شد. قابلیت اعتبار ابزار از طریق روایی محتوایی و روایی همگرا و پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. یافته‌ها: تحلیل داده‌های پژوهش از طریق حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار اسمارت پی‌اِل‌اِس نشان داد که فرهنگ مشارکتی بر بهره‌وری کارگزاران دانشی، قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه اثر معنی‌داری و مثبت دارد. همچنین، قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه بر بهره‌وری کارگزارن دانشی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. در نهایت، فرهنگ مشارکتی از طریق دو متغیر میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه بر بهره‌وری کارگزاران دانشی اثر غیرمستقیم و مثبت دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به تاثیر فرهنگ مشارکتی و قابلیت های نوآوری و جو نو آورانه بر ارتقای بهره وری کارکنان دانشی، مدیران و دست اندرکاران باید زمینه های ارتقای رویکردهای خلاقانه و به تبع آن عملکرد نوآورنه را در محیط سازمان مورد تشویق و حمایت قرار داد.

the impact of governance participatory culture in improving the ‎productivity of knowledge worker with emphasis on the mediating role of ‎innovation capabilities and innovative climate in knowledge foundation ‎company

background purpose: the aim of this study is to investigate the impact of corporate culture on improving the productivity of knowledge workers by considering the role of two mediator variables of innovation and innovation capabilities. methodology: this research is an applied research in terms of purpose and a descriptive-survey research in terms of implementation. the statistical population of the research included employees working in 160 companies located in the science and technology park of lorestan province. the sample size was determined to be 129 people with the help of gpower software. the main tool of data collection was a researcher-made questionnaire of 27 questions, which was designed using four standard variables evaluation criteria. the reliability of the tool was confirmed through content validity and convergent validity, and its reliability was confirmed with the help of cronbach’s alpha and composite reliability.findings: analysis of research data through partial least squares and smartpls software showed that collaborative culture has a significant and positive effect on the productivity of knowledge agents, innovation capabilities, and innovative atmosphere. also, innovation capabilities and innovative atmosphere have a positive and significant effect on the productivity of knowledge workers. finally, collaborative culture has an indirect and positive effect on the productivity of knowledge agents through two mediating variables of innovation capabilities and innovative atmosphere.conclusion: considering the effect of collaborative culture and innovation capabilities and innovative atmosphere on improving the productivity of academic staff, managers and practitioners should encourage and support the fields of promoting creative approaches and, accordingly, innovative performance in the organization’s environment.