فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی

زمینه و هدف: در سال های اخیر با ظهور اقتصاد دانش محور، نوآوری نقش حیاتی در تحول ساختارهای اقتصادی و اجتماعی پیدا کرده است به طوری که در بعضی مقالات از اقتصادهای پیشرفته امروزی به عنوان اقتصادهای مبتنی بر نوآوری یاد می شود. هدف این تحقیق شناسایی پیشایندهای نوآوری سازمانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع داده ها، کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی پژوهشی در زمینه نوآوری سازمانی از سال 1390 تا سال 1397 بود که 57 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار cma2 (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: براساس یافته های پژوهش، از بین پیشایندهای نوآوری سازمانی، 9 مورد (25%) دارای اندازه اثر کمتر از 0.3، 18 مورد (50%) دارای اندازه اثر بین 0.3 تا 0.5 و 9 مورد (25%) دارای اندازه اثر بیشتر از 0.5 هستند. نتیجه گیری: براساس نتایج فراتحلیل، از بین پیشایندهای نوآوری سازمانی، به ترتیب متغیرهای ارتباطات سازمانی (0.800)، تفکر راهبردی (0.782)، سرمایه فکری (0.677)، اعتماد سازمانی (0.676)، سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (0.586)، سرمایه اجتماعی (0.572)، بازارگرایی (0.556)، مدیریت استعداد (0.513)، مدیریت دانش (0.508) دارای اندازه اثر زیاد (بالای 0.5) هستند.

A Meta Analysis of the Antecedents of Organizational Innovation

Background: In recent years, with the rise of a knowledgebased economy, innovation has played a vital role in the evolution of economic and social structures, with some articles referring to today’s advanced economics as innovationbased economics. The purpose of this study was to identify the Antecedents of Organizational Innovation using a meta analysis approach. Method: The present study is descriptive in terms of purpose, practical in terms of usage and quantitative in terms of type of data. The study population consists of articles published in scientific journals in the field of Organizational Innovation from 2011 to 2018, that 57 cases were entered through metaanalysis process with a non random purposive sampling method. Selected studies were analyzed using CMA2 software (Comprehensive MetaAnalysis Software). Results: Findings showed that among the Antecedents of Organizational Innovation, 9 variables (25%) had an effect size less than 0.3, 18 variables (50%) had an effect size between 0.3 and 0.5, and 9 variables (25%) had an effect size above 0.5. Conclusion: Findings showed that among the Antecedents of Organizational Innovation, respectively, organizational communication (0.800), strategic thinking (0.782), intellectual capital (0.677), organizational trust (0.676), human resources planning system (5858), social capital (0.557), market orientation (0.555), talent management (0.513) and knowledge management (0.508) had high effect size (above 0.5).