|
|
|
|
ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (fis)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاظمی راد شیرین ,عطایی محمد ,الوانی مهدی ,معمارزاده طهران غلامرضا ,البرزی محمود
|
|
منبع
|
مديريت نوآوري در سازمان‌هاي دفاعي - 1398 - دوره : 2 - شماره : 3 - صفحه:89 -114
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش کنش در ارتقای عملکرد سازمان در شرایط پویا هدف این پژوهش، ارایه مدل پیش کنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی فردی آنها است. روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی است. داده‌های تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوری شد. برای طراحی مدل پژوهش از سیستم استنتاج فازی با نرم‌افزار متلب بهره گرفته شد. یافته‌ها: با توجه به اینکه امتیاز ویژگی های شخصیتی 8/8، امتیاز انگیزش درونی 4/7 و امتیاز ویژگی های رفتاری 8 بوده، امتیاز قطعی برای پیش کنشی مدیر برابر با 72/8 است. نتیجه‌گیری: انگیزش درونی، ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری، به عنوان ویژگی‌های فردی مدیر پیش‌کنش در نیروی انتظامی شناسایی شدند. شدت این عوامل با شدت پیشکنشی مدیران رابطه مستقیم دارد. ویژگی‌های شخصیتی بیشترین تاثیر را بر پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی دارد
|
|
کلیدواژه
|
پیشکنشی، انگیزش درونی، ویژگی‌های شخصیتی، ویژگی‌های رفتاری، مدیران نیروی انتظامی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, گروه مدیریت فناوری اطلاعات, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Presenting the model of proactivity of managers based on their individual characteristics using fuzzy inference system (FIS)
|
|
|
|
|
Authors
|
kazemi rad shirin ,Ataee Mohammad ,Alvani Seyed Mehdi ,memarzadeh Gholamreza ,alborzi mahmood
|
|
Abstract
|
Background and Aim: Considering the role of the proactivity of managers in improving the organization’s performance in dynamic situations, the purpose of this research is to present a model for the proactivity of police officers based on their individual characteristics. Methodology: Research is objective, developmental, and in terms of nature, descriptivesurvey. The statistical population of the research includes academic and organizational experts. Data were collected using two questionnaires. Fuzzy inference system was used to design the research model using MATLAB software. Results: Regarding to the fact that the score of personality traits is 8.8, internal motivation is 4.7 and behavioral characteristics 8, the definite score for the manager’s proactivity is 8.72. Conclusion: Internal motivation, personality traits and behavioral characteristics were identified as individual attributes of the proactivity of police officers. The severity of these factors is directly related to the managers’ proactivity intensity. Personality traits have the greatest impact on the proactivity of police officers.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|