structural analysis of the mediating role of organizational commitment in the relationship between organizational agility and organizational intelligence with organizational performance (case study: northwest university jihad units)

The purpose of this study is structural analysis of the mediating role of organizational commitment in the relationship between organizational agility and organizational intelligence with organizational performance among academic center of education units in the northwest of iran. the study method is descriptive-correlational and the statistical population including all employees of the northwestern academic center of education units (west azerbaijan and east azerbaijan, ardabil and kurdistan), which consist of total of 320 people. the sample size is 206 people who are selected by stratified random sampling method according to the size of the population. standard questionnaires of organizational performance, organizational agility, organizational intelligence and organizational commitment are used to collect data. the content validity of the instruments is confirmed by experts and an appropriate validity level is reported for them. confirmatory factor analysis is also used for the construct validity of the instruments. reliability coefficients for organizational commitment, organizational intelligence, organizational agility and organizational performance questionnaires were reported to be .79,.89,.87, and .4, respectively. to analyze the data, descriptive statistics techniques including bar graphs, mean and standard deviation and inferential statistics including multiple regression and structural equation modeling are used. the results revealed that organizational intelligence, organizational agility and organizational commitment have a direct impact on organizational performance. also, organizational intelligence and organizational agility had an indirect effect on organizational performance by mediating role of organizational commitment. therefore, it is suggested that the managers of academic center of education units pay more attention to establishing and implementing organizational intelligence and organizational agility to increase organizational commitment and ultimately improve organizational performance.

تحلیل ساختاری نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه چابکی سازمانی و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: واحدهای جهاد دانشگاهی شمال غرب)

هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین چابکی سازمانی و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی در بین واحدهای جهاد دانشگاهی شمال غرب کشور می باشد. روش پزوهش توصیفی _ همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحدهای جهاد دانشگاهی شمال غرب (آذربایجان‌غربی و آذربایجان‌شرقی، اردبیل و کردستان) می‌‌‌باشند که در مجموع 320 نفر بودند. حجم نمونه تحقیق 206 نفر بود که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌های استاندارد عملکرد سازمانی، چابکی سازمانی، هوش سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شد. روایی محتوایی ابزار توسط متخصصان تایید و روایی مطلوبی برای آن‌ها گزارش شد. همچنین از تحلیل عاملی تاییدی برای روایی سازه ابزارها استفاده شد. ضرایب پایایی برای پرسشنامه های تعهد سازمانی، هوش سازمانی، چابکی سازمانی، عملکرد سازمانی به ترتیب 79/0، 89/0، 87/0، 84/0، گزارش شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تکنیک‌های آمار توصیفی شامل نمودار ستونی، میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج و یافته‌های تحقیق نشان داد هوش سازمانی، چابکی سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارند. همچنین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر غیر مستقیم دارند. بنابراین پیشنهاد می‌‌‌شود که مدیران واحدهای جهاد دانشگاهی بیش از پیش بر استقرار و پیاده سازی هوش سازمانی و چابکی سازمانی جهت افزایش تعهد سازمانی و در نهایت ارتقای عملکرد سازمانی اهتمام ورزند.