آسیب‌شناسی خط‌مشی‌های نخبگانی: واکاوی موانع جذب استعدادهای برتر در بخش دولتی ایران

استفاده از سرمایه انسانی باکیفیت در بخش عمومی، در کانون توجه خط‌مشی‌های ملی بسیاری از کشورها قرار دارد. آیین‌نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر، یکی از خط‌مشی‌هایی است که توسط هیئت‌وزیران تصویب شده، تا مسیر ویژه‌ای برای شناسایی و جذب مستعدین در دستگاه‌های اجرایی و حاکمیتی ایجاد کند. در اجرایی‌ شدن این مهم، چالش‌هایی وجود دارد. هدف این پژوهش، شناسایی موانع جذب استعدادهای برتر در این دستگاه‌های حاکمیتی است. داده‌های این پژوهش کیفی، مستخرج از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با 17 نفر از صاحبنظران در 5 دستگاه حاکمیتی که به طریقی با استعدادهای برتر ارتباط دارند استخراج شده است. از روش تحلیل محتوای کیفی برای تحلیل مصاحبه‌ها استفاده شده است. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد «چالش تعریف و شناسایی نخبه»، «عدم آسیب‌شناسی و نیازسنجی پیش از نخبه‌گزینی»، «فقدان سازوکارهای مناسب جذب»، «فرایندهای طولانی به‌کارگیری نخبگان»، «معیارهای نامناسب جذب نخبگان» و «نادیده گرفتن نیازهای مادی/غیرمادی نخبگان»  از جمله مهم‌ترین موانع جذب استعدادهای برتر در دستگاه‌های حاکمیتی است. شناسایی درست این چالش‌ها، به اتخاذ تصمیم‌های صحیح و مناسب کمک می‌کند.

investigating elite policies: analysis of obstacles to attract top talents in iran’s public sector

the use of high-quality human capital in the public sector is in the focus of national policies of many countries. the law for attracting and maintaining top talent human capital is one of the policies approved by the cabinet to create a special path for identifying and employing talents in public-sector organizations. there are challenges in the implementation of this policy. the purpose of this study is to identify the barriers to employ top talents in these governing bodies. the data of this qualitative research was extracted from semi-structured interviews with 17 experts in 5 organizations that are related to top talents policies. the qualitative content analysis method was used to analyze the interviews. the findings of this research show &the challenge of defining and identifying the elite&, &lack of investigation and needs assessment before selecting the elite&, &lack of suitable recruitment mechanisms&, &long processes of employing elites&, &inappropriate criteria for recruiting elites& and &ignoring material needs of elites& are the most important obstacles to employ top talents in governing bodies. true identification of these challenges helps to make correct and appropriate decisions.