فراتحلیل پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوت‌زنی) در سازمان

افشاگری تخلف (سوت‌زنی) اقدامی است که جامعه را از تخلفات سازمانی و سازمان‌ها را نسبت به رفتارهای انحرافی شخصی آگاه می‌کند. از این‌رو، هدف این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوت‌زنی) به‌منظور تسهیل و ترویج آن در سازمان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده‌ها کمّی است. جامعه پژوهش شامل4920 سند بوده است که 52 مورد آن با استفاده از روش نمونه‌گیری غیر تصادفی هدفمند فراتحلیل شدند. پژوهش‌های منتخب با استفاده از نرم‌افزار cma2 تحلیل شدند. پایایی کدگذاری از راه توافق داوران در کاربرد مفاهیم خاص برای کدگذاری متغییرها و پایایی سطح معنی‌داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبه اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر به‌دست آمد. یافته‌ها نشان داد که از بین پیش‌آیندهای افشاگری تخلف (سوت‌زنی)، 10 مورد (21 درصد) داری اندازه اثر بیشتر از 0.5، 16 مورد (33 درصد) داری اندازه اثر بین 0.3 تا 0.5 و 22 مورد (46 درصد) دارای اندازه اثر کمتر از 0.3 هستند بنابراین، متغیرهای عدالت سازمانی (0.683)، اعتماد به سرپرست (0.656)، ضمانت اجرایی برای مجازات رفتارهای غیر اخلاقی (0.590)، کانون کنترل درونی (0.581) و رهبری سازمانی (0.557) دارای اندازه اثر بالا، سابقه شغلی افشاگر (0.460)، موقعیّت فرد متخلف (0.450)، شدت اخلاقی (0.446) و جدی بودن تخلف (0.384) دارای اندازه اثر متوسط همچنین ترس از تلافی (0.060-)، عاطفه مثبت (0.062)، وفاداری (0.130-)، رضایت شغلی (0.130) نیز دارای کمترین اندازه اثر هستند. از این‌رو، خط‌مشی‌گذاران و مدیران باید برای ترویج افشاگری تخلف (سوت‌زنی) در سازمان بر عوامل شناسایی‌شده تمرکز کنند.

meta-analysis of the antecedents of whistle-blowing in the organization

whistle blowing is an action that informs the society about organizational violations and organizations about personal deviant behaviors. therefore, the purpose of this research is to identify and rank the consequences of whistleblowing in order to facilitate and promote it in the organization. this research is applied in terms of purpose and quantitative in terms of the nature of the data. the research population included 4920 documents, 52 of which were meta-analyzed using a non-random purposeful sampling method. selected studies were analyzed using cma2 software. reliability of coding was achieved through the agreement of the judges in the application of specific concepts for coding the variables and the reliability of the significance level and effect size was achieved through the agreement in the calculation of the effect size between two meta-analysts. the findings showed that among the consequences of whistleblowing, 10 cases (21%) have an effect size greater than 0.5, 16 cases (33%) have an effect size between 0.3 and 0.5, and 22 cases (46 percent) have an effect size of less than 0.3. therefore, the variables of organizational justice (0.683), trust in supervisor (0.656), executive guarantee for punishing unethical behavior (0.590) , internal control center (0.581) and organizational leadership (0.557) with high effect size, revealing work history (0.460), offender status (0.450), moral intensity (0.446) and seriousness violation (0.384) has a medium effect size, fear of retaliation (-0.060), positive affect (0.062), loyalty (-0.130), job satisfaction (0.130) also have the lowest effect size. . therefore, policy makers and managers should focus on identified factors to promote whistleblowing in the organization.