|
|
|
|
تبیین تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عباسی طیبه ,ابویی اردکان محمد ,دستی‌گردی زهرا
|
|
منبع
|
مطالعات مديريت دولتي ايران - 1397 - دوره : 1 - شماره : 1 - صفحه:87 -105
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی و تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش‍شناسی، توصیفیهمبستگی می‍باشد. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بوده که با استفاده از روش نمونه‍گیری تصادفی ساده انتخاب شده‍اند. برای جمع‍آوری داده‍های مورد نیاز پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده‍ها و آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم‍افزار لیزرل انجام شده است. یافته‍های پژوهش حاکی از این است که بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش، و عدالت سازمانی و ظرفیت نوآوری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. با وجود این، یافته‍های پژوهش بر ارتباط بین تسهیم دانش بر ظرفیت نوآوری تاکید نمی‍کند. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت مراوده‍ای و رویه‍ای تاثیر مثبت و عدالت توزیعی اثر نسبتاً کمی بر تسهیم دانش (بعد دریافت و ارائه دانش) دارد.
|
|
کلیدواژه
|
تسهیم دانش؛ ظرفیت نوآوری؛ عدالت سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Impacts of Aspects of Organizational Justice on Innovative Capacity, Emphasizing the Intermediate Role of Sharing Knowledge Case Study: Birjand University of Medical Sciences
|
|
|
|
|
Authors
|
Abbasi Tayyebeh ,Abooyee Ardakan Mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|